文档介绍：大学生遭遇“雷人”面试分析_面试技巧(面试技巧)

一直以来,面试的时候,招聘方会千方百计的方法想出很雷的问题,经常是把那些大学生问的无话可说,其实面试官问这些问题,是看你的反应能力和思维方式,不要害怕去回答,怎么想的就去回答,例如唐僧4人谁最适合做销售。
韦瑞婷经历的雷人面试
我在3次面试中都被问到:唐僧师徒四人谁最适合做销售。太无语了!应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后,把自己网络的昵称改为雷人面霸。
金融危机给应届毕业生求职带来了影响。急于拿到offer的毕业生采取了用数量求质量的策略,海投简历、海面企业,希望在茫茫职海中早日找到可以栖身的救命船。几乎每个人都磨炼成了面霸,然而身经百战的他们也常会被一些意想不到的面试雷倒。
相同的问题被连着问了3次
韦瑞婷是天津师范大学的本科生,去年下半年她便向几家心仪的外企和国企投了求职简历,全部石沉大海。一次次的希望破灭之后,她调整了求职战略:做不了凤尾,就做鸡头,把目标投向所在城市的中小型企业,并选择了门槛较低的销售岗位。很快,她陆续收到五六家企业的面试通知。
韦瑞婷的第一面是一家服装公司,没有经验的她被考官问得措手不及。其中一道题是:唐僧师徒四人谁最适合做销售。她一下子蒙住了,马上开动脑筋:唐僧太正,悟空又太好动不好管,八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住,至于沙僧,过于老实容易被人忽悠如果我这么说不合考官的意怎么办?带着这样的顾虑,她回答得支支吾吾。结果,第一面成了终面,再也没了下文。
回学校后韦瑞婷急忙上网,发现这是一道经典的面试题,答案有好几种,只要能自圆其说就可以。
吸取了第一次失败的教训后,她在网上搜了大量求职面经,熬夜背了几道题,自信满满地迎接第二天的另一场面试。
韦瑞婷万万没有想到,第二天她又被问到了同样的问题。
韦瑞婷心里窃喜,把记忆中的答案向考官表述了一遍。这么标准的回答自然赢得了考官的好感,考官称赞了韦瑞婷对销售的理解,对问题考虑得很全面。
几天后,韦瑞婷又参加了一家公关公司的面试,形式是白热化的群面。
我们这组有6个人,分到一个讨论题。题目一下来我简直就要尖叫了。天啊,怎么又是这个!几天来韦瑞婷已经是第三次遭遇这个题目。
比起其他没准备的小组成员,韦瑞婷在讨论中很占上风,她的观点基本上一直带领着小组讨论的思路。韦瑞婷偷偷瞄了眼坐在一旁的考官,好像对我投来了赞赏的眼光。这个熟悉的题目让韦瑞婷艳压群芳。当天下午,她就收到了公司的复