文档介绍：:..签订年度目标责任书与签订廉洁自律责任书汇编签订年度目标责任书20**年度目标责任书签订会议个人发言搞尊敬的懂事长、总经理、各位领导、各位同仁:大家下午好第一次参加的目标责任书签订会议,让我感受到“众人划桨开大船,千斤重担大家挑,人人头上有指标”的企业精神。通过目标责任书,让我们在公司内部看到了与市场经济相应的竞争机制,目标责任书将公司的全年目标层层分解到我们每一个部门、每一个人,营造一个人人有目标、人人有压力,人人有动力的企业文化;让我们大家真正的把指标变成我们下一年度的工作目标,把责任变成我们的工作使命;让市场的竞争意识、责任意识、安全意识始终贯穿于我们的全年工作,确保公司20**年度工作的顺利展开。签订目标责任书,就是相当于签订的“军令状”,通过目标责任书让我们每个人与公司20**年的发展思路保持一致,明确我们每个人的责任、权利和义务;让“责任”和“义务”鞭笞我们20**年度的目标执行和工作进展,加强督促和检查,促进目标任务的完成。签订了20**年度的目标责任书,我们在20**年度的奋斗目标已经明确,方向非常清晰;让我们相互协作、相互支持、相互信任、相互谅解;在懂事长和总经理的带领下,上下同心,共同促进公司在20**年度健康、持续、快速发展。谢谢大家!篇二:目标责任书签订。公司在工作落实执行中力举新措签订责任状落实责任制从2月份开始,公司在管理上又出新举措,以工作责任状为载体,推进工作任务的落实执行,并作为绩效考核的重要依据,加强员工的职责意识。目前,签订工作责任状明确责任分工的管理模式已在多个部门中得到良好推行。为了更好地推开各项工作、提升员工工作的自觉性和主动性,持续完善目标管理和绩效考核体系,全面实现公司的经营目标管理。2月初,工程部指导员作为公司代表分别与工程部人员签订了《工程部责任状》,明确了工程部人员各自的岗位职责,并以此作为相应的考核体系和奖惩措施。公司希望可以通过签订责任状,让员工清楚地认识到各自的岗位职责,从而进一步促进公司的发展,同时提高公司的综合管理水平。据了解,工程部工作责任状的主要内容包括岗位职责、分工明细、考核办法及奖惩措施等内容。此前工程部就责任状相关内容广泛征求了相关人员的意见和建议,并经过公司分管领导审批,确保了责任状的适宜性。工程部副部长表示,通过公开签订工作责任状,就是要通过强化责任、明确目标方向,为增强工程部人员自主管理的积极性,实现全年工作任务打下基础。同时,为了对各自的工作进行监督,在平时的工作中,将由相关分管领导进行跟踪和了解,并上报人事部做好相关资料的存档工作,作为年终考核的重要依据。自工程部签订责任状后,工程部整体风貌上有了很大的转变。大家纷纷表示,签订责任状使他们工作有了明确的方向,他们将变压力为动力,努力完成各项工作任务,切实有效地推动公司的管理工作再上新水平。工作责任状在工程部作为试点推行,并取得了良好效果。其后保安部、大堂吧、pa部、行政/人事部等部门根据自身部门实际情况,也复制推行了这一工作管理模式。对于公司这一管理举措,董事长强调:大家要充分认识到签订《工作责任状》的重要意义,这有利于发挥员工的自主管理,充分调动了员工的工作积极性,增强员工的工作责任感,主动提髙自我管理意识,对实现公司的整体目标有重要意义。随着改革的不断深化,在新的体制和新的机制下,责任状的签订,不但可以强化公司对各部门人员的管理,更发挥了各部门人员的自主管理意识,充分调动广大员工的工作积极性,提高员工的主人翁意识,对实现公司的长远发展具有重要的现实意义。随着各部门签订责任状的工作的推开,公司的管理将进一步得到完善,公司发展的道路也会越走越宽敞!篇二:对目标责任书签订的动员对20**年目标责任书签订的动员20**年度工作责任目标,公司与餐饮广场签定了目标责任书,谢总阐述了20**年经营目标管理的内容,安排了当前的工作,为确保完成全年的工作目标,使餐饮广场管理人员进一步统一思想认识,理清工作思路,明确责任目标。一、 要正确理解签定目标责任书的意义签定目标责任书,目的:1::增强广大职工员工的市场竞争意识、责任意识和安全意识,在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制;2:通过这种形式层层分解全年工作目标,传递工作压力,做到“千斤重担大家挑,人人头上有指标”,使大家真正把指标作为工作目标,把压力作为工作动力,把责任作为工作使命,确保餐饮广场全年工作顺利开展。从现在开始,公司将对餐饮广场各进行经营部门严格的目标责任考核,同时公司也会兑现一些目标责任的奖惩措施,做到奖罚分明。通过签下的目标责任,希望大家与公司的大思路保持一致,将目标责任与本部门员工进行沟通,要让每一位员工都充分意识到责任的重要性,要让