文档介绍：西北工业大学
硕士学位论文
XF公司以职业生涯发展为导向的员工流动管理研究
姓名:王琳
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:张树娟
20060401
摘要随着市场经济机制逐渐进入人力资源配置领域,企业员工的流动频率日益增大,增加了企业的人力资源成本,甚至会影晌到企业的战略计划实施,对企业的经营管理造成了相当大的冲击和影响。为此,通过科学的人力资源管理方法合理引导员工流动具有重要的现实意义。本文主要运用了文献法、案例法、问卷调查法等多种研究方法,以公司员工流动的现状为实例,进行了以职业生涯发展为导向的员工流动实践探索。论文通过文献梳理找出影响员工流动的各种因素,并对导致员工流动产生问题的因素进行了分析;同时,通过对勒温、卡兹、库克等对员工流动的研究得出解决问题思路:既不主张对员工流动昕之任之,也不赞同盲目降低员工离职率,而是通过科学的人力资源管理方法合理引导员工流动。提出应该将职业生涯管理理念引入到员工流动管理范畴,并通过问卷调查和数据分析找到员工流动在各职业生涯阶段的特点,指出企业应使用职业生涯的管理方法根据员工所处的职业生涯的不同阶段采取相应的流动管理方法,在企业招聘、内部人员配置、员工离职管理等方面运用职业生涯管理方法,使企业和员工在流动中同时成为受益者,在员工实现职业生涯发展的同时,也为企业创造较高业绩。在员工与企业成为两个平等的独立个体的思想指导下,真正达到企业与员工双赢的目标。论文根据研究结果以企业销售人员为实例制订了一套以员工职业生涯发展为导向的员工流动管理实施方法,这套方法对其他企业的员工流动管理也具有一定的借鉴意义。丶蔧:员工流动管理职业生涯发展人力资源管理西北工业大学畚
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加移年勿月搿日学位论文作者签名:立塑学位论文作者签名:王丝&矽舀年牛月好西北工业大学业学位论文知识产权声明书西北工业大学学位论文原创性声明加咕年华月珂臼本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于茜北工业大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证,。指导教师签名秉承学校严谨的学风和优良的科学道德,本人郑重声明:所呈交的学位论文,,除文中已经注明引用的内容和致谢的地方外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果,不包含本人或其他已申请学位或其他用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式表明。本人学位论文与资料若有不实。愿意承担一切相关的法律责任。
髀选题的背景、目的随着竞争环境日益激烈,尤其是知识经济的初露端倪,现代人力资源管理在世纪年代发生了深刻的变化,即逐步从传统的强调专业职能角色的人力资源管理向战略导向的人力资源管理转变。与此同时,知识经济时代也是一个人才主权时代,是一个人才“赢家通吃”的时代。所谓人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权,人才不是被动地适应企业或工作的要求。企业要尊重人才的选择权和工作的自主权,并站在人才内在需求的角度,为人才提供人力资源的产品与服务,并因此赢得人才的满意与忠诚。人才不是简单的通过劳动获得工资性收入,而是要与资本所有者共享价值创造成果“H瞬胖魅ㄊ贝得那些能够吸纳、留住、开发、激励一流人才的企业成为市场竞争的真正赢家,并且使高素质、稀缺热门的人才更加容易地获得选择工作的机会和更加丰厚的报酬。同时,也可能给企业和人才带来了短时间的负面效应:一是会产生人才泡沫,企业一味通过高薪留住、吸纳人才,会造成热门人才的价值与价格背离;二是人才流动作为人才价值增值与价值实现的一种途径,会致使跳槽频繁、人才流动风险增大。在各种负面效应的影响下,一些企业对员工流动产生了惧怕的心理和试图阻止的行为,而这种心理和行为非但不能产生应有的作用,反而形成恶性循环,为此,员工流动管理日益被企业重视并纳入人力资源管理系统之内,在企业为的流动中获得人力资本的增值,也可以使员工在流动中获得职业生涯的发展。影响了企业正常的人力资源管理。员工提供人力资源服务的同时,一旦流动管理纳入正轨,不仅可以使企业从员工国家自然科学基金委员会在管理科学“十五”优先资助领域论证报告中指出:“经济社会发展从对自然资源的依赖向对知识资源依赖转换,快速而复杂变化的西北工业大学畚
亟待研究的问题之一——“企业员工流动研究”为主