文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
公司员工培训有效性研究
姓名:李卫荣
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:林玳玳
20060301
摘要员工培谢很鬟簧,袋儆剿科学蠢效的培硼不是一件篱荦熬事祷,第三部分藿点奔缓了楚鞭豹方法。按黧不鼹静分黉对臻谶方式邀孬了癸工培训是人力资源鬻璞工作中墩黛疆的内容之一。搿效的员:蛾洲不但能提高员工的技能水乎,还可以传播公司文佬和缝膂理念,鸯秘予爨工之瓣魏游谶台作霉谗逶,方蠖实藏翻痰窝战旗。在;器经济全球纯舱今天,戈蕻楚嬲入世贸缝织焉,中溺企业员工的培训为金敝竞争实力的主要法宝,砖企业泰窳鹣发鼹具骞鹱赂髓影确。它包撬很多方藏的内容。从墙训需求分据到壤堋方法的选姆以及合蠼瀚壤调谱传,郏霭装入力瓷源管理工作卷认真爆考积研究。因为羽内一赡企数培调虽然已觚传统麓调方式发袋至鞔降鞣绞剑β抖卸培移的残念还需要爨签翻姊企啥栽惫づ嘈魂雷貉椤V挥腥熹诖辆爨王鹣戆镤模式绸夏融合,彳一熊挺秀金姨的按心宽争力帮缝霞,更静邋健避国内企渡的竣聪。本文研究的内容分为八个部分。第⋯部分对员工的培训进行檄遮,瓣健统壤镪与现代培训避行了铡瓠,蔟绞谎躜了培训的蕊本原则、鳍渊浚程、藏瘫渡壤训与开发及斑陵与骑薅臻缝。第二帮分瓣蘩训需求遴行了简要分撬,措出臻调需求分拼已成为薅谰活动静酋鬻环节。详细的余绍。第溺部分讲述了培调的效嫩评惦。员工进行培诞后必须对培移效架进毒亍反馈,獾露员工的工作行为,掇离企业豹缵效。第五酃分对始籀骰翻臻调豁蠢效瞧避行了叙述,分耨了熔调认识中熬谟医,列囊了实孀两窝效秘散法。第六部分毅述了美霞员工弱避耨麓潮理念。主要有箨蛹髓:碟法则、蚁群法则、猿豹法则、气象法剿、狻獭法鲻、绞羊犬法黧。潍为臻调方式夔猿姆,锻德德舀内金鼗氆簦,因此成为本文研究的核心之~一。第七部分麓点介绍了本公镯爨工堵谢现状及存在的主簧阔题。第八部分讲述了公司懿甓栽惫そ杏行穗训。璇工壤落按照鞭熊部窝镄售帮门遴行分类,针对蹲帮门入爨采取了不瓣的培谶方法。荧键词嚼疽嵝Аざ麴婺
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釜塑曰期:鲨生年三月独创性声明本人签名:本人声明,所呈交的学位论文跫我个人在导髓报导下进行的研究工作及淑得的研究成果。尽本人所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或葵蚀教学机构的学位或证书丽使用过的材料。与我一起:鹤鞯耐径员狙芯克龅娜魏贡献已‘在论文中佟了明确的说明并表示了谢意。—■
P磍意。研究鹜蒹m揖磕谌在翘谈经济条譬⋯诽该仞艋笠阎鸩讲睾C刻炝Α⒋苫岵⒙景分。对公镯奁巍人赞钓壤渊深造,整簿~个爨工疲该享受魏投测,舞懋壤、霞念帮畦砹龇饺锇旯┡p涎啊\蔡浮⒓夹堋⑻扰公溺三大溅略资源。实施知识管理藏燮遴立激励职员参与、支持、:莛攀瓣概铡,茭按心在予强调镶一个驳菇俸为箱谈餐遗鬟瓣稔德帮缛翔。职员培训是知识篱理的体现,怒公司人力资源管理的夔要缎成都楚公司生存和发展衙登颁歼臆漪太才培养秘人才储备工佟。搴实主,公霹职受带羲李,翥懿实黢经验避行墙谢,往往魄焱接弓避黪人才拦容易对公霹尽心尽力,尽积尽凌,ψ试赐耆ǹ梢酝ü墙调实城墙值。潦调并不是跫篱荦筑褥拜联鼷的技能,熊遥霹黻传播公嗣文化和经薷瑕念,可以沟通职员,方便实施制度和溅峨。豢多企整蕊螗捌已从遘去黪接统蝰谢发袋到瑷找培训。冤论楚倦统臻训还是理代靖谢,都要遵裰有效拣原瓣,在知识、技戆、态瘦、们常谎熬健统培谶躺要索。现代壤旋剩疑包摄上述六个方褥瀚壤索。通过这六个方淄的攀习,燹进一步键商员工的思想意识和行为畿力,逐应企业快速发展的端求。本文磷究浆凑凑分为霾糠帧7薄ò锓侄陨9ろ芭囡旖仁觯对传统培训与现代垮封进行了翻析,系统说购了培训的舔本原则、爝训流濮、溅旗蠛壤堋与歼发及飙殓与舫范撩施。第二都分对培洲褥求进行了简要分褥,指渤潜灞畿求分褥已成为臻谢活动鹣蓠婺繇节。簿兰部分熏点穷缨了嬷潮瓣方法。按照不溺熬分粪对培调方式遴行了详维鹩套缁。第滔帮分讲述了壤调静效鬃评傣。爨工遂行臻诞簌必须对蝰湄羧祭送行复馈,辩弩爨工静工俘行为,撬离金盈魏辍小。篱轰部分对秘何做到培调的肖散憾遴手亍了叙曼鼗,分析了结训认识中的议黼,畜
列懑了实麓嚣有效豹徽溱。第六部分叙述了焚蕊爨工兹最掰壤调褒念。主要露作蛹佬臻法则、蚁群法刚、猎豹法则、气象法刚、懑獬法则、牧革犬法则。因为培训方式豹独特,徽德褥园肉企业借藏,也闲艹晌A吮疚捻寰勘:诵闹āQ嗥卟糠主蟮憬樯闪吮竟驹惫づ嘌现状及存在豹主簧润题。第八部分谤述了公司热镌辩受工逶行鸯