文档介绍：舆情管理办法为了及时、准确、全面地反映职工的意见、愿望和呼声,为上级领导科学决策提供依据,切实加强党与人民群众的血肉联系,进一步规范分公司舆情信息管理工作,特制定本办法。第一条、舆情管理的工作原则第二条分公司舆情管理工作要坚持服务大局、实事求是的原则;要坚持以“三个代表”重要思想和发展着的马克思主义指导和统领舆情信息工作,要绕大局、大事、大势开展工作;要坚持“三贴近”原则,密切关注基层群众的热点、,正确引导社会舆论,着力解决思想问题和实际问题。第三条、分公司舆情管理的工作部门分公司舆情管理工作由党委工作部具体负责人,责任人为党委工作部的分管领导,各部门要在人员配备和办公条件上予以保证。第三条、舆情信息的报送内容1、干部员工对国内外发生的重大事件,党和国家重大方针政策、法律法规、决策部署出台前后的思想动态和反映。干部员工在一个时期对企业发展情况的看法,关注的热点、难点。2、思想理论领域值得关注的动向,影响人们思想具有倾向性和苗头性的问题。3、可能引发社会不稳定的因素。4、社会各界对宣传思想工作本身的评价。第四条、社会舆情信息的报送程序。1、各部门要抓好舆情信息的搜集、分析、预警、通报工作,对突发事件、重点事件,要在事发2小时内上报党群工作部。2、舆情信息搜集完毕后,相关工作人员要署实名上报。3、日常舆情信息的搜集要每月上报一次,上报至党群工作部。第五条、舆情信息的报送要求1、报送舆情信息必须客观、真实、准确,不能主观臆断。2、舆情信息要把握重点、突出特色、注重质量。3、舆情搜集工作人员要善于拓展和延伸信息收集渠道,特别要注重反映基层职工的意见和看法,力求清晰明了、真实准确、言简意赅。第六条、舆情工作的考核办法1、分公司舆情工作的牵头部门为党群工作部,要将此工作纳入月度工作计划。2、对于季度内表现突出的部门和个人,党群工作部将在系统内进行表扬,并将舆情工作的开展情况反映到部门负责人和分管领导,给予一定的物质奖励。3、对于出现重大负面舆情而且舆情搜集工作开展不力的,要给予相关负责人处罚,第七条、附则1、本办法由分公司党群工作部解释并监督执行。2、本办法自公布之日起实施。