文档介绍：:..新员工入职及试用期的管理办法为规范新员工入职管理工作,让新员工尽快地融入工作环境,特制定本办法。本办法适用于兴华公司所有新入职员工。新员工指新加入公司,仍处于实****期、试用期、尚未予以转正的员工一、 入职准备1、对于已通过公司招聘程序,确定录用的人员,由公司综合部与用人部门及被录用人员共同确定入职时间,综合部为其办理录用审批手续。2、用人部门负责人或其指定人员,在新员工入职前,与综合部协调,为其安排工作场地及必备办公用品。二、 入职手续1、 新员工于指定报到日期携带相关资料到综合部报到。2、 新员工填写《入职登记表》,交综合部人事负责人处。3、 新员工就公司相关规章制度进行简要岗前培训,并签订劳动合同。岗前培训主耍包括公司组织概况,考勤及请销假制度、人事管理制度、录用及离职程序、费用报销制度、电脑打印机管理制度等。新员工应在公司制度阅览表屮签字确认。(由办公室主任负责岗前培训)4、 综合部人事负责人将新员工交由用人部门确认该员工入职时间、岗位、试用期等信息。5、 新员工入职时,需将公司指定提交的资料交公司综合部人事负责人处,最迟应在入职1周内将所有资料提供齐全,否则公司可以予以辞退。三、试用期的管理与考核1、 员工在试用期内,应严格遵守公司的各项规章制度。2、 试用期内不得迟到3次以上,累计事假不得超过5天。试用期内所有配发的办公用品、电脑、贵重软件等不得私自带离办公场所。3、 员工试用期内工资薪酬由双方协商订立。在试用期内,不享受业务提成制度,不享受公司各项现金、物质福利待遇,部分公共福利项目根据具体情况予以考虑。四、试用期转正1、 自然转正:试用期到期后,经考核合格者,自动转为公司正式员工,享受正式员工所有待遇。2、 提前转正:在试用期内表现优秀者,经所在部门负责人同意,可提前结束试用期。3、 延期转正:试用期内,因岗位技能、工作态度等不能达到所在岗位要求的,无法胜任现有工作的,可延期转正,但延长后的试用期不得超过合计6个刀。6个刀后仍不能通过考核的,公司予以辞退。4、 试用期内员工由直接部门负责人和综合部共同进行考核。在试用期结束7日前,综合部人事负责人填写员工转正批请单并附员工试用期间的考勤记录,员工本人填写个人自我评价并签字,部门负责人与试用期员工进行转正面谈,具体面谈内容包括:试用期工作心得,对所在岗位、部门、公司管理及制度方面的建议和意见,对所属部门、同事、领导的意见、建议,