1 / 7
文档名称:

员工入职、离职及劳动关系管理制度.doc

格式:doc   页数:7页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

员工入职、离职及劳动关系管理制度.doc

上传人:xxj16588 2016/1/6 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

员工入职、离职及劳动关系管理制度.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:员工入职、离职及劳动关系管理制度第一章招募与配置第一条目的为公司发展提供合格人员,充分体现择优录用的原则。、录用手续,并进行人力需求调查及薪资调查工作,向总经理报送分析报告;;。第三条招聘原则公司本着“公开、公平、公正”的原则,在全面评估的基础上择优录用人才。(特别人员经总经理批准可录用);;;;。;。;;;;;。:用人部门在行政人事部的协助下根据需求情况填写《人员增补申请表》,经用人部门负责人签字申请,送总经办审核属实后,于每月25日前递交行政人事部组织招聘。:用人部门负责人在《人员增补申请表》上详列新增原因、职责范围和资历要求,报总经理审批。总经理核准同意的,由行政人事部负责组织招聘;未通过核准的,由行政人事部反馈给申请部门。——部门主管复试——总经理审核——行政人事部通知试用——《人员增补申请表》之日起,拟定当月招聘计划,组织招聘。一般岗位招聘周期为两周-四周;个别岗位由行政人事部及用人部门视情况协商延长或缩短周期;《求职登记表》,由行政人事部负责检验相关证件(如身份证、毕业证、健康证明等,从事技术工种的还需有技术等级证,且提供之证件必须为原件),并在《面试评定表》栏内之“行政人事部”一栏签字确认,合格后,推荐给用人部门进行专业考核;,用人部门在《面试评定表》之“部门负责人”一栏内签字确认,合格者,交由行政人事部;行政人事部交由总经理审批确定相关待遇。,内容包括薪资福利待遇、工作制度等;,行政人事部办理试用手续,试用期为三个月。,需向公司递交区级医院用工体检报告一份。(个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片两张)在规定的时间内报到;《员工试用期协议书》、部分岗位签订《保密协议》。、领取工作牌、办公用品,及其他相关资料,并录取指纹。,接受公司文化、规章制度、告知部门职能、人员情况;确定办公位、设置OA办公账号,用餐、住宿等事项。,由部门负责安排;内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。,行政人事部应及时建立新的人事档案,并将员工入职后的相关资料全部纳入档

最近更新

2025年湿式脱硫成套设备项目合作计划书 54页

2025年糖尿病自我管理指南与健康教育攻略 31页

《医院空气净化管理》 42页

2025年热门综合征解析大全 17页

关于价值工程基本概念的探讨——兼与贾焕文同.. 2页

关于丁二醇的生产及其市场需求的发展分析 2页

2025年护理职业成长攻略与未来规划 41页

2025年心脏瓣膜疾病解析 79页

全国高校文科学报研究会在杭州召开老编辑理论.. 2页

全国毛毯学术讨论会在兰州召开 2页

免烧耐温1500℃的刚性隔热瓦涂层及其制备方法.. 2页

光对油炸方便面氧化劣变的研究 2页

公司干部聘用合同书(20篇) 67页

关于八年级教学工作计划 28页

关于生日宴会答谢词范文汇总(32篇) 44页

2025年脑卒中康复期跌倒风险防控策略研究 16页

员工年终工作反思与总结(4篇) 8页

2025年一年级学生解题思路引导策略 15页

2025年慢性阻塞性肺病诊疗精讲教程 47页

二零二五年度企业培训合作项目合同范本——战.. 9页

二零二五年度企业员工劳动合同续签细则 7页

二零二五年度企业内部员工个人车辆使用规范协.. 8页

2025年化疗前后护理攻略与实践 35页

二零二五年度人工智能产业委托招商及技术研发.. 9页

二零二五年度交通枢纽安保公司保安劳务派遣合.. 9页

二零二五年度互联网医疗股权收购与整合协议 8页

二零二五年度事业单位员工住房补贴协议模板 7页

2025年感受到温暖中学生主题作文 8页

最新部编版三年级下册语文全册教案 106页

村后备干部笔试试题及答案 5页