员工入职、离职及劳动关系管理制度.doc

文档介绍：员工入职、离职及劳动关系管理制度第一章招募与配置第一条目的为公司发展提供合格人员,充分体现择优录用的原则。、录用手续,并进行人力需求调查及薪资调查工作,向总经理报送分析报告;;。第三条招聘原则公司本着“公开、公平、公正”的原则,在全面评估的基础上择优录用人才。(特别人员经总经理批准可录用);;;;。;。;;;;;。:用人部门在行政人事部的协助下根据需求情况填写《人员增补申请表》,经用人部门负责人签字申请,送总经办审核属实后,于每月25日前递交行政人事部组织招聘。:用人部门负责人在《人员增补申请表》上详列新增原因、职责范围和资历要求,报总经理审批。总经理核准同意的,由行政人事部负责组织招聘;未通过核准的,由行政人事部反馈给申请部门。——部门主管复试——总经理审核——行政人事部通知试用——《人员增补申请表》之日起,拟定当月招聘计划,组织招聘。一般岗位招聘周期为两周-四周;个别岗位由行政人事部及用人部门视情况协商延长或缩短周期;《求职登记表》,由行政人事部负责检验相关证件(如身份证、毕业证、健康证明等,从事技术工种的还需有技术等级证,且提供之证件必须为原件),并在《面试评定表》栏内之“行政人事部”一栏签字确认,合格后,推荐给用人部门进行专业考核;,用人部门在《面试评定表》之“部门负责人”一栏内签字确认,合格者,交由行政人事部;行政人事部交由总经理审批确定相关待遇。,内容包括薪资福利待遇、工作制度等;,行政人事部办理试用手续,试用期为三个月。,需向公司递交区级医院用工体检报告一份。(个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片两张)在规定的时间内报到;《员工试用期协议书》、部分岗位签订《保密协议》。、领取工作牌、办公用品,及其他相关资料,并录取指纹。,接受公司文化、规章制度、告知部门职能、人员情况;确定办公位、设置OA办公账号,用餐、住宿等事项。,由部门负责安排;内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。,行政人事部应及时建立新的人事档案,并将员工入职后的相关资料全部纳入档