文档介绍：员工手册目录一、总则二、考勤管理规定三、手机使用制度四、教职工着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘用及岗位管理八、培训制度九、人事档案管理制度十、保密制度十一、奖惩制度附表:岗位职责及绩效考核办法一、总则为规范学校的人事管理,特制定本规定。本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。本学校各级员工,均应遵守本规则各项规定。二、考勤管理规1、:,休息日安排在周末,、财务、平面人员工作时间: 9:00——18:00,午休时间为11:30——13::13:00——19:00,月休2天,休息时需找替班人员。:9:00——18:00,周休一天,休息日原则上不可安排在周末,休息需提前两天报备。:9:00——20:00,周休一天,咨询顾问实行早晚班制,保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台,具体轮休由部门内部自行商榷,休息人员提前报备人行部。 13:00——20:00,周休一天,原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末;2、学校实行员工上、下班打卡制; 不按照学校规定指纹属违纪行为; 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系; 因考勤机故障、事故原因,造成员工未按时打卡,到人行部报备; 上下班未打卡,要及时填写《未按时打卡情况说明》 ;未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日;上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的,视为旷工一日。《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前,递交人事部核准,逾期不交者人事部不再接收,将按旷工计入考勤。注:如遇特殊情况需到人事部备案,由人事部统一交请人行部主任审批,不得越级审批。、非市场人员因工作外出办理业务,须提前填报《因公外出单》 ,说明具体外出事由、外出时间,经部门直属领导签批后,报人事部; 如实际外出时间与预计外出时间差异较大,须部门最高负责人补充签字; 不足一天的因公外出,进出学校都要在学校打卡机打卡,作为因公外出的补充考勤; 非市场人员直接出行的,须到达目的地进行钉钉签到。、(含)以内,每次扣罚20元;---30分钟(含),每次扣罚30元; 迟到或早退30分钟以上,每次扣罚 50元; 早退1小时(含)以上扣除半日基础工资; 极特殊情况需及时报备人事部并由主管领导、人行部主任签字送往人事部存档。、无正当理由,未办理请假手续或假期已满未办理续假手续而擅自不到单位上班者、虽然请假但未经批准而擅自离开单位或不到单位者均为旷工。、旷工一天扣罚二天日工资,月累计旷工 3天(含)以上的,属严重违纪,学校将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。员工请事假应提前一天向所属部门提出请假请求,经核准同意后方可休假;事假为无薪假期。事假以半天为单位,不足半天的按半天计,超过半天不足一天的按照一天计入。请事假应填写《请假单》,事假天数在1天(含)以内的,须经部门负责人批准,交由人事部备案;事假天数在 1天至3天以内的,须经部门负责人批准、人行部主任批准,交由人事部备案;连续事假超过 3天(含)以上的,须报校长批准,并报人事部备案。因突发事件未能事前填写《请假单》,须电话向直属领导请假,并由直属领导告知人行部备案,待请假人到岗后两日内向人行部补交《请假单》,逾期将不再受理并按旷工处理。,特殊情况由人行部主任审批。≤5天,扣除所对应的基本工资。≥5天,扣除事假工资、≤10天,社保费单位部分和个人部分都由员工承担。并按照实际出勤天数发放基本工资及岗位工资。事假超过60天,除工伤情况,可根据工作情况由学校酌情处理给予调岗。员工因病请假,须填报《请假单》,且附上医院出具的诊断或医嘱等相关书面证明,必要时人行部有权到相关医疗机构核实,以决定员工的病假是否有效。无效病假一律视为无薪事假; 病假享受基本工资 40%发放,如无医院出具的诊断或医嘱等相关证明按照事假处理。病假超过5天(含),须提供三甲医院的诊断书或病历等相关证明; 病假≥一个月(自然月)按 40%发放基本工资。