文档介绍：规范权力运行相关法律法规和工作流程图及风险防范一、责任单位:洪江市劳动保障监察大队二、责任人洪江市劳动保障监察大队实行队长负责下的岗位分工责任制。队长主持全面工作,其他同志按照岗位分工,分别承担各自的工作职责。三、权力行使依据()、《中华人民共和国劳动合同法》()、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》()、《中华人民共和国就业促进法》()、《劳动保障监察条例》()、《失业保险条例》()、《招用技术工种从业人员规定》()、《工伤保险条例》()、《就业服务与就业管理规定》()、《社会保险稽核办法》()、其他相关法律法规。四、工作责任范围(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。五、办理程序和时限立案之日起个工作日完成调查,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长个工作日。立案调查完成,应在个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。;.日常巡查、专项检查、书面审查等形式发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;.有关部门转办或移送案件;.其它合法案件来源。审查立案(个工作日内)对符合条件的,按规定填写立案审批表,由劳动保障监察机构负责人批准。风险①***(个工作日内)名以上执法人员进行调查、检查。风险②决定审批(个工作日内)案件调查终结后填写案件处理报批表,按程序审批。行政处罚告知对依法应当受到行政处罚的,制作并送达行政处罚告知书。,及时移送有关部门处理;.涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。听取当事人陈述申辩重大处罚依法召开听证会依法制作行政处罚决定书(日内送达);.违法事实不能成立的。风险②权力运行风险表现风险①:对符合条件的案件未在个工作日内按规定填写立案审批表;风险②:未在个工作日内完成***。防范措施、加强业务学****提高业务素质;、加强宣传教育,增强责任意识和风险意识;、强化政务公开,全方位接受社会监督;、强化效能监察,严格责任追究。一、责任单位:劳动保障监察大队二、责任人洪江市劳动保障监察大队实行队长负责下的岗位分工责任制。队长主持全面工作,其他同志按照岗位分工,分别承担各自的工作职责。三、权力行使依据、《劳动法》第三十四条:“集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效”。、劳动保障部《集体合同规定》(劳动保障部第号令)第七条:“县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督,并负责审查集体合同或专项集体合同。”、《湖南省集体合同规定》(省政府第号令)第二十三条:劳动保障行政部门应当依据法律、法规、规章的规定,对协商代表资格、集体协商程序、集体合同内容进行审查。四、办理期限受理之日起十五日内集体合同鉴证流程图申请人申请、提供规范的集体劳动合同文本、说明、首席代表资格证明、个体私营企业营业执照副本。、提供鉴证人员花名册。、提供招工备案手续。劳动监察大队初审审法制股复审向双方代表送达《集体合同审查意见书》双方就审查意见重新协商修改材料不全,日内补齐退回资料说明原因不属于受理范围要求用人单位修改、补齐材料材料不全材料不合格符合受理条件经修改后仍不合格或超过期限的合格劳动监察大队重新审查办理鉴证修改后合格风险①风险②风险③权力运行风险表现风险①:经办人员收取未达到初审要求的企业申报材料;风险②:对不合格的申报材料,在补正过程中经办人员与当事人合谋做假材料。风险③:集体合同必备条款不全或出现与法律、法规相冲突的条款,使劳动者或企业、国家利益受损。防范措施、依照审批条件和申报材料审查标准,对申请人提交的全部材料的真实性、合法性、有效性进行审查。组织相关科室进行现场考察。、根据相关法律、法规及本省规定,在办理期限内,作出审查结论,并及时告知申请人审批结果;、对错误的结论,及时进行撤消。一、责任单位职业技能鉴定中心二、责任人技能鉴定中心实行主任负责下的岗位分工责任制,职责岗位为:、综合岗位;、鉴定业务拓展岗位;、鉴定考务管理岗位;、鉴定命题与质量管理岗位;、教材教研岗位。鉴定中心具体负责组织考核鉴定工作。三、权力行使依据、《中华人民共和国劳动法》;、《职业技能鉴定规定》。四、办理时限个工作日职业资格证书核发行政许可流程图权力运行风险表现风险①:未经考试直接发放证书;风险②:考试把关