文档介绍：员工关怀方案随着公司业务扩张,项目发展迅速,且服务区域分散,出差人员渐渐增多,为了贯彻执行公司以人为本的精神理念,体现公司对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度,进而达到让员工保持更好的工作心态,与公司共同成长和发展,营造“快乐工作幸福生活”的家园氛围,丰富员工生活,宣扬企业文化。特制本方案。公司常规性关怀及活动:序号月份项目预计实施时间备注11月新春晚会春节前10天左右 2生日会1月第一周 3出差人员元旦关怀1月1日 4员工家属新年祝福1月底为员工子女赠送礼物52月春节假期国家法定日 6特产分享会春节后上班第二天举办 7生日会2月中旬 83月生日会3月初 9踏青户外活动3月底 10给女员工发放礼物3月8日 114月生日会4月初 12趣味篮球/羽毛球赛4月中 135月生日会5月初 14才艺书画展5月底 156月生日会6月初 16拓展6月中视情况而定177月生日会6月初 18艺术电影展播6月中旬 198月生日会8月初 20读书分享活动8月底 219月生日会9月初 22户外旅行游玩9月底司庆2310月生日会10月初 24创意和吃西瓜大赛10月中用报纸做衣服25员工墙建设10月底前 2611月生日会11月初 27卡拉OK赛11月底 2812月生日会12月初 29演讲比赛12月中特殊关怀序号类别条件关怀内容备注1婚3个月内提供结婚证书获得婚假同时公司另赠贺礼根据实际情况,灵活而定,应注重细节和感动。2育头胎、二胎头胎赠贺礼和现金二胎赠贺礼3丧直系关系获丧假外,公司特别慰问4病住院行政人事部派专人看望出差人员关怀对出差人员,行政人事部必须做好详细登记,掌握出差周期、地址、大概事宜等,建立文档;了解出差人员家庭情况,住址、小孩情况,家属相关等内容;员工在出差前,尽量由行政人事部或相关领导做一次面谈,做好思想工作,并给予嘱咐,让员工安心出好差并感受到公司对他们的重视。出差半月以下员工,行政人事部及部门负责人,应适时与本人保持联系,做