文档介绍：中南大学
硕士学位论文
人力资源当期实现价值模型在北京铁建集团的应用研究
姓名:许祥鹏
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:袁乐平
20060501
摘要以往经济学家对人力资源价值的研究大都采用未来价值折现的思路,将个人未来价值当成变量,但由于未来收益的不确定、关键指标难以获取,使得这种计量方法缺乏客观性和实用性。为此有学者提出人力资源当期实现价值模型,使人力资源价值计量更加客观和实用。但该模型在计算人力资源创造新增价值时,未考虑技术进步对企业新增价值所作的贡献,降低了结果的准确性。造成这个缺陷的一个重要原因就是技术进步的贡献难以准确地测度。针对这一缺陷,在分析目前最常用的测算技术进步的方法后,本文选用方法将技术进步贡献因子引入到人力资源当期实现价值模型中去,提高了计量精度。北京铁建集团目前的人力资源价值计量方法是按照过去的资料将个人未来价值当成常量,避免了将其当成变量所带来的诸如主观性过强、实际操作困难等问题的出现。这种方法虽然简单,实用性较强,但随之又带来一个新的问题,即计量结果与实际价值相差较大。本文试图用人力资源当期实现价值模型解决这些问题。根据该模型计量出来的个人价值比北京铁建集团目前的计量结果更易被人所接受,尽管目前个体价值仍然无法完全摆脱主观因素影响,但计算出的群体价值具有较强的客观性,更重要的是准确性显然有了明显的提高,并且实际操作也不是很难。因此合理运用该计量模式可以为人力资源管理提供有效的参考依据。关键词人力资源当期实现价值,技术进步,椒ǎ珹
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作者签名:鑙至鸿导师签名钮日期:三堑年￡月孕日作者签名:鑙至鸿导师签名:缉日期:三堑年￡月丝日至塑日期:』堡晟显峦鸏日关于学位论文使用授权说明原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文:学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。作者签名:
第滦髀研究背景与意义经济学家对人力资源价值的研究大都采用人力资源未来价值模型,其代表所以在进行个人人力资本投资决策时还是极具参考价值的。但这些模型的应用数的计算过于繁琐,并且某些指标获取困难,所以限制了其应用。为了提高人生资料来测算人力资源价值,提出了“人力资源当期实现价值模型”【【俊8媚配提供科学依据,在客观性及实用性上有较大的改进。但该模型没有考虑技术进步对企业新增价值所作的贡献,这是一个重大的缺陷。本文拟在该模型中引尽管“人力资源当期实现价值模型”较其它模型在客观性及实用性上有较大步的贡献分摊到人力与物力资源的贡献上,有可能高估人力资源的价值,这也价值中分离出来,真正反映人力资源的客观实际价值,提高了计量精度。性的成果有:美国会计学家弗兰姆霍尔茨等人于年提出的“经济价值模型”;美国的赫曼森教授晏岢龅摹拔蠢垂ぷ时酬模型”;巴鲁克·列夫和阿巴·施瓦茨提出的“未来工资报酬折现模型”:弗兰姆霍尔茨于年提出的“随机报酬价值模型”;我国会计学者刘仲文教授在世纪年代提出的“随机报酬价值调整模型”俊I鲜瞿P痛硬煌慕嵌忍逑至巳肆ψ试吹钠拦兰壑担有其局限性。首先,缺乏客观性。人力资源为企业创造的未来价值是不确定的,不能准确预测,而模型中的一些重要参数都是人为估计,具有很大的主观性:其次,实用性较差。前三个模型考虑的因素系统过于简单,计算结果偏差较大,后两个模型虽然考虑的因素系统较全面,更接近于真实的人力价值,却由于参力资源价值模型的可操作性和实际应用范围,李世聪运用当期实际产型按当年价值计算为准,规避了未来收益的不确定性,可与现行核算的年度规定相一致,便于采集数据和操作,并且可为当年的人力资源绩效考评和收益分入技术进步贡献因子,并且通过实例来检验该模型的应用效果。本文的意义主要体现在:永砺凵鲜垢媚P涂悸且蛩馗尤妫梢蕴岣呒屏烤ǘ取的改进,便于进~步推广,但该模型未考虑技术进步的作用,或者说将技术进使得该模型的严谨性受到质疑。本文将技术进步的作用从人力资源的当期实现俳匀肆ψ试醇壑档难芯俊硕士学位论文
建立人力资源会计的关键是人力资源的计量问题,尤其是人力资源个体价值的计量,这是人力资源会计难以实施的主要原因。在人力资源会计的发展过程中,国外的专家学家建立了很多人力资源计量模型。但是关于它的计量方法践方法。考虑技术进步