文档介绍：课程安排第一至第十二周,每周一章内容最后两周讲解课后作业、复****答疑考核方式最后的考核方式为开卷考试,占总成绩的60%平时成绩占总成绩的40%第一章管理心理学概述学****目标:了解管理心理学的发展历史掌握管理心理学的概念、研究对象、研究方法等掌握学****管理心理学的作用了解积极管理心理学和心理资本的概念和作用第一节管理心理学的发展管理心理学理论的形成与发展,是和现在生产力、科学技术相联系的社会化大生产的需要分不开的。由于生产力的飞跃发展和生产关系中劳资矛盾的尖锐化,在资产阶级提出寻求新的管理理论和方法的同时,科学的进步与发展,也为管理心理学这一新的学科形成提供了可能条件。管理心理学的早期研究工业心理学人事心理学工程心理学在这一阶段,人们虽然已经将心理学运用到了工业生产之中,但当时的研究活动只局限在心理学的领域,只是从个人的心理出发,如探讨灯光照明、室内温度、物质报酬等因素对工作效率的影响,并没有注意到工作的社会环境、人际关系等因素对于工作效率的影响。仍旧处于以泰勒为代表的经典科学管理理论阶段。霍桑试验意义:霍桑试验进一步的将心理学、社会心理学、人类学等各项学科结合起来,对企业中人们的心理与行为,进行综合探索、试验和解释,从而开创了管理心理学的道路,霍桑试验提出的“人际关系学”称为管理心理学核心理论的一个主要内容。