文档介绍：“v驹豺窱嘲叠一事大謦硕士学位论文指导教师:天津大学研究生院学科专业:作者姓名:月王直筻望一王剑华黄飞教授一一趝縶●中【到近代第一所大芋贰:、
中文摘要本文结合人力资源管理的发展和现状,分析了现阶段民营科技企业人力资源中国民营企业,尤其是民营科技企业,已经成为国民经济重要的组成部分。随着改革开放的深入和国民经济的发展,民营科技企业面临更加有利的发展环境。经历了初创期后,很多企业进入二次创业期,开始进行业务重组,或者制定更宏伟的发展战略。而在这关键过程中,人力资源,尤其是高科技人才的瓶颈问题,日益成为制约性要素。如何从战略角度重视人才,合理用人、育人、留人、激励人才,成为民营科技企业走向成功的关键。开发管理的主要特征和问题。并从战略人力资源规划、培训开发、绩效考评、薪酬激励、人本文化、职业生涯开发、人力资源管理创新等方面,针对性阐述了相关模块的工作要点、核心工作。最后,结合萍脊救肆ψ试纯7⒐芾硐肿矗进行分析,主要从培训开发、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等方面提出了改进建议。关键词:人力资源管理民营科技企业二次创业
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签字日期:多∥占年莎成≯:学位论文作者签名:;签字日期:加多年疹月独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得鑫壅盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解苤壅盘茎有关保留、使用学位论文的规定。特授权墨鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:/
第一章人力资源管理概述人力资源开发与管理:人力资源的特点指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力资源进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使事得其人,人尽⒛芏裕赫馐侨肆ψ试醋罨镜摹⒆钪匾!⒆畋局实奶氐恪H肆ψ试吹载体是人们的劳动。劳动不仅是满足人类自己的需要,而且是人类有目的地改造⒃偕裕喝肆ψ试吹暮姆选!H说奶辶τ胫橇Φ暮姆巡煌谄渌试矗⒏咴鲋承裕喝肆ψ试吹闹橇壑怠!U莆樟酥J丁⒓寄堋⒕榈娜怂来的投资的收益,其收益率远远超过其他形态的资本投资的收益率。⒖杀湫裕喝肆ψ试丛谛翁媳浠洗螅诓豢芍苯庸鄄斓降男翁矫姹⒖墒判裕喝肆ψ试吹脑靥迨侨说睦投币桓鋈耸ド氖焙颍嬖人力资源在现代管理中的作用人力资源是企业最重要的资源业的组织环境和企业文化相适应的人,是企业最重要的资源。首先,企业的发展与员工的职业能力的发展是相互促进和依靠的。企业通过招聘、培训开发、激励,其才,人事相宜,以实现组织目标。世界,同时人本身的脑力、智力在这一过程中得到发展。即其自身在一个阶段耗费的过程中会由于再生而得到补充乃至发展。化也很大,不同的个体可能干差万别。于其中的人力资本也就同时消失殆尽。一个企业由资金、人员、设备、技术、品牌形象等多种要素组成,其中,最重要的就是企业的员工。一个具有企业所需的工作能力、有敬业精神、能够与企目的就是要鼓励员工能够不断的提高工作能力并积极主动的为企业服务,否则企
组织的目标,企业需要统一的价值观念,这就是企业文化。良好的企业文化有助于企业的事业发展,同时有助于员工个人整体面貌的升华。人力资源是创造利润的主要来源源的管理往往关系到一个企业的生存和可持续发展问题。人力资源特别是拥有高人力资源管理的发展趋势人力资源管理正面临新的环境,全球经济一体化趋势不断加强,以计算机技业就无法适应激烈的竞争环境。而个人能力的提升,个人价值和回报的兑现,表现为个人从企业得到的预期收益。其次,人力资源是有意识、有价值的资源。当人具有从事工作的愿望时,人的工作会是主动的,如果能够有效调动员工的积极性,强化他们对组织的认同感,建立良好的价值观,将使企业得到巨大的人力资本回报。最后,企业是由许多单个的人组成的、有目的的组织,为了有效的实现按照马克思的经济学和劳动力价值理论,商品的价值是由两个性质不同的部分组成的,其中附加价值是商品价值对转移价值的差额部分,这部分价值是由劳动创造的,它是利润的真正来源。而人力资源的结构和质量,决定了商品附加价值的高低,从而决定了企业利润的水平。现代经济社会,不重视人力资源开发,不充分调动人力资本,企业不可能创造持久竞争优势,不会实现高额的利润回报。咀懿肨