文档介绍：劣鹄泶醮蟠分类号——位论文学论文提交日期立丝未晷论文答辩日期堂墨盆学位至窒盏年月墨丝堡垫金望厶盔壹逐塑型叠塞丛盟堡鱼金鱼羞剑英文指导教师姓名—』韭野生——一职称题研究生姓名教授姓名副指导教师单位名称申请学位级别职称一邮编硕士学位授予单答辩委员会密级学校代码目目一
研究生疲毫⒘俚际㈣印葫期力⋯,≯独创性声明学位论文使用授权书即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电工大学认可的国家有关机构或论文数据库使用或收录本学位论文,并向社会公众提供信息服务。本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
摘要我国电力工业的快速发展使电力销售由卖方市场转向买方市场,供电企业原有的政府职能不断淡化和弱化。随着市场经济体制的逐步确立与完善,社会各界对电力体制进一步深化改革日趋关注,打破垄断,引入竞争,降低电价,改善服务,提高效率的改革趋向日益明朗。目前,电力体制改革已进入实质性阶段,随着一系列改革措施的陆续出台,供电企业所面临的经营形势和生存环境正在经历着前所未有的巨变,经历的巨大的挑战。基于全国电力行业大背景,当前我国县级供电企业在积极实施“新农村、新电力、新服务”的农电发展战略,正在努力建设“结构合理、技术适用、供电质量高、电能损耗低呐┐宓缤S氪送保业缤救妨⒘恕敖ㄉ璧缤坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司”的发展目标和“抓发展、抓管理、抓队伍,创一流”的基本工作思路,并提出积极丌展“农电队伍素质工程”。在新形势下,县级供电企业面临着前所未有的发展机遇,各县级供电企业蓄势待发。但与此同时不少县级供电企业发现传统的人事管理已不能适应时代发展的需要,组织中不论是人爿‘数量、质量还是结构都远不能适应企业的发展。企业的大发展需要大量优秀人才,县级供电企业人力资源管理必须从现有模式加以提升,只有科学的进行人力资源规划,才能适应时代发展要求。本文分为六个部分。第一部分介绍选题背景、研究意义及本文的大致结构;第二部分对人力资源规划相关理论和方法进行了论述;第三部分为供电公司人力资源管理现状及存在问题的分析,从学历结构、年龄结构、专业结构和能力结构等方面对供电公司人力资源现状进行了分析,并指出了入力资源发展战略的缺失、缺乏科学的人力资源规划、员工职业发展通道不健全、员工培训与人才开发工作薄弱等问题已经成为制约企业进一步发展的障碍;第四部分为供电公司人力资源供需预测,本文根据所掌握的资料对企业未来的人力资源需求和供给进行了预测,分析了人力资源的综合平衡情况;第五部分为供电公司顺利实施人力资源发展规划提出切实可行的保障措旌;第六部分为结论,对全文进行了总结。关键词:电力公司,人力资源,规划
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第碌悸邸选题研究的目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..国内外有关人力资源规划的研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究内容和研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第氯肆ψ试垂婊喙乩砺邸人力资源规划基本概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人力资源规划的重要功能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人力资源规划的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人力资源规划制定的程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯县级电力公司人力资源规划的作用与特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第翯救肆ψ试幢尘凹跋肿捶治觥背景分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司人力资源现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司人力资源管理问卷调查分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司人力资源问题分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第翯救肆ψ试垂婊哪勘暧肽谌荨公司人力资源规划的总体目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司人力资源规划的具体日标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯供电人力资源规划的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯供电人力资源规划的内容与任务⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯