文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
朝阳供电公司三级营销机构建设中的人力资源问题探讨
姓名:杨祝
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:郭京生
20080410
摘要,朝阳供电公司的三级营销机构建设,实质是国有制企业合并集体所有制企业,是一种政策性的吸收型企业合并。过分关注合并前各自企业的优势,忽视合并过程中和合并后人力资源整合工作,使合并的进程和效果很不理想。本文利用人力资源管理的相关理论,对机构建设中出现的人力资源问题、症结、对策进行了探讨。本文针对特定案例,讨论并购中的个体行为与重建心理契约,机构与岗位设置,人员招募与管理人员选拔,非主业员工的绩效管理、培训、激励,以及企业文化融合等问题,对于探索国企改革中的人力资源管理,更好地发挥人的主观能动作用有关键词:人力资源管理,组织理论,案例分析篐积极的意义。,华北电力大学工商管理硕士专业学位论文疭..,琻痯,’—,.,,
摘要,朝阳供电公司的三级营销机构建设,实质是国有制企业合并集体所有制企业,是一种政策性的吸收型企业合并。过分关注合并前各自企业的优势,忽视合并过程中和合并后人力资源整合工作,使合并的进程和效果很不理想。本文利用人力资源管理的相关理论,对机构建设中出现的人力资源问题、症结、对策进行了探讨。本文针对特定案例,讨论并购中的个体行为与重建心理契约,机构与岗位设置,人员招募与管理人员选拔,非主业员工的绩效管理、培训、激励,以及企业文化融合等问题,对于探索国企改革中的人力资源管理,更好地发挥人的主观能动作用有关键词:人力资源管理,组织理论,案例分析篐积极的意义。,华北电力大学工商管理硕士专业学位论文疭..,琻痯,’—,.,,
簋盐“关于学位论文使用授权的说明声明岔盒椋荷尸唤婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑本人郑重声明:此处所提交的工商管理硕士学位论文《朝阳供电公司三级营销机构建设中的人力资源问题探讨》,是本人在华北电力大学攻读工商管理硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢学位论文作者签名:日期:本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。作者签名:导师签名:意。
第一章引言研究的理论意义研究的实际意义科学技术是第一生产力,入力资源作为其载体,决定了科学技术水平的高低,三级营销机构的建立健全有着积极的意义。其优点是有利于电网的整体规划、有利效率下降,内部沟通不畅,员工情绪浮动。而明明当初是为了保持人员稳定作出的资源整合重要性的认识,就不可回避地出现了影响合并结果的问题。后人力资源整合的理论在国外也只是近二十年的事,国内关于这方面的研究起步较晚,特别国有企业的政策性调整带来的人员整合问题讨论的更少。朝阳供电公司第三级营销机构的建设,涉及了不同体制不同身份的人员的整合。在这种背景下,讨论并购中的个体行为与重建心理契约,机构与岗位设置,人员招募与管理人员选拔,非主业员工的绩效管理、培训、激励,以及企业文化融合等问题,对于探索国企改革中的人力资源管理,更好地发挥人的主观能动作用有积极的意义。“供电所的世纪S捎诠┑缢慕ㄉ韫讨校言吹呐┐逑绲绻苷竞凸┑绻人力资源管理问题。作者以参与者的身份对第三级营销机构建设中的人力资源问题进行总结讨论,利用爸惺栈竦睦砺厶岢龈鋈斯鄣愫投圆撸9匦牡缌因此应将人力资源视为第一资源。人是企业管理中最活跃的因素,其开发与管理的主体是人及其组成的组织,客体也是人及其组成的群体。正因为人力资源的这种重要性,解决好人力资源问题,在很大程度上决定着企业的发展。【朝阳供电公司三级营销机构供电所的建设,实质上是国有制企业合并集体所有制企业,可以看作是一次政策性的吸收型企业合并。这种合并重组,对于供电公司于资源的合理利用、有利于经营管理水平的提高、有利于地区经济的健康发展。【】然而,当供电公司的企业合并行为开始后,事情并没有向着预期的方向发展:企业决策,却变成了阻碍合并后成立的第三级营销机构运作的隐患。合并前缺少对人力企业并购是企业实现低成本、高速扩张和超常规发展的重要方式。【康莨坌多企业的并购行为却成少败多,究其原因是,并购后没有进行有效的整合,特别是人力资源整合,由此可见企业并购后的人力资源