文档介绍：门浼黟吻嘭心理所有权、组织自尊与员工工作表现的关系研究专业名称:管理科学与工程申请人姓名:黄容导师姓名:储小平教授答辩委员会┟主席:委员:’
筋学位论文作者签名:酋客学位论文作者签名:酋容学位论文原创性声明学位论文使用授权声明日期:幽晗缭侣蕖H本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式。ず湍闟月弘日本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的日期:靠勰晁暝拢豢谌独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。日期:电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。保密论文保密期满后,适用本声明。导师签名:
心理所有权、组织自尊与员工工作表现的关系研究摘要业:管理科学与工程专硕士生:黄容指导老师:储小平教授近十年来,民营经济对中国经济增长的带动作用尤为突出,民营企业在中国经济发展中已处于不容忽视的重要地位。然而,我国民营企业在成长过程中也面临着诸多挑战,其中能否有效地提升员工工作表现已经成为民营企业成长中急需解决的重要问题。本研究以中国民营企业为研究对象,主要探讨如何从心理所有权、组织自尊理论的角度来提高员工的工作表现。实证研究结果表明:心理所有权对员工工作满意度、组织承诺有显著的正向影响作用,对离职倾向显著的负向影响作用,而对工作绩效的影响作用并不显著;组织自尊对员工的工作满意度、组织承诺以及离职倾向的影响作用显著,对工作绩效间的影响作用并不显著;与此同时,组织自尊在心理所有权与员工工作满意度、组织承诺关系中也起部分中介作用,组织自尊在心理所有权与离职倾向关系中起完全中介作用。本文的研究结果也表明,民营企业在管理实践过程中,不仅可以通过员工持股等方式来提升员工的工作表现,也可以通过强化员工的心理所有权来提升员工的工作表现,同时还可以通过增强员工的组织自尊感来进一步提升员工的工作表现。关键词:心理所有权组织自尊员工工作表现
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心理所有权、组织自尊与工作表现研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第卵芯孔芴迳杓啤概念的界定与假设的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第率抵し治觥描述性统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯心理所有权与员工工作表现的回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录公司员工调查问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.