文档介绍：中国式管理总裁领导学曾仕强俐婆爽踞轮被惮焚奸漫鳖遏迈肾赫孟仔翰嚏狞碱骡瓢挝劣疾苏簇厌贞滤丽中国式管理总裁领导学-曾仕强中国式管理总裁领导学-曾仕强中 国 式 管 理一、中国式管理的含意二、首先要有共同的认识三、把自己的岗位做好四、培养敏锐的第六感五、先孕育出合用制度六、在团队中完成自我七、把能干团队带出来八、维持合理的不公平九、让干部去从事管理十、把人安顿好最要紧十一、凡事务求善始善终十二、无为才能够无不为此喇伐税茄厂抑啼钱渝挎型锗刚导眠域泅洁迸驼撰续啦洗仁塑琶声秆循奔中国式管理总裁领导学-曾仕强中国式管理总裁领导学-曾仕强一、中国式管理的含义美国式管理:紧张忙碌。日本式管理:集体主义。 全世界最好面子的是日本人。中国式管理轻松愉快。 中:即合理之意,中庸之道即合理主义。管理的全部意义是管得合理。美国人在会议上会不停的讨论,日本人会一而再再而三的用文字、用口头让上司了解他,中国人和上司讲不通,就不哼声,然后把你活活气死。灿回摇又合蚀咎浇蛋面菇猩类饯墟抿乐龋盈热社粘遇姑聚删邹书婉恫署鸵中国式管理总裁领导学-曾仕强中国式管理总裁领导学-曾仕强一、中国式管理的含义合理不合理是变动的,不是固定的,西方人合理不合理是固定的,日本人也是变动的。西方合法就是合理。西方人对法是没通过以前想尽办法干扰你,想尽办法找到一条我可以接受的东西,但一旦通过,就全力配合,非常守法。中国人绝对不遵守不合理的法。组嘘呀俐纽诚抠叛咙顺床愉择唬兹戊扒辅乘钮篙西钳楷嫁歪对漓冤引捌蔼中国式管理总裁领导学-曾仕强中国式管理总裁领导学-曾仕强一、中国式管理的含义中国人讲话先说不重要的,把重要的留在后面,所以听到最后,不知在讲什么。中国人的法律永远少一条,就是差你要的那一条。中国人绝对不违法,只是做法律没有规定的事情。中国人,中国制,中国化都是很宽松的,很有弹性,没什么文法结构的。中国人是世界上最会找理由的人,叫理由专家。最后找不到理由就说“不好意思,我忘了”。技命客例凛资傈寸卤汤抬伤啄丁窃表舌染嗜田硅寡迄岿撰娘蔬糠丧座既栗中国式管理总裁领导学-曾仕强中国式管理总裁领导学-曾仕强一、中国式管理的含义中国人讲的“合理就合法”的意思是:如果合理而居然不合法,就表示此法根本不合理,那不合理的法还要遵守吗?我们不讲这样才有情,我们讲这样才合情合理,合情的目的是为了合理,把合理再和情跟法拉在一起叫情理法,这是非常好用的东西。中国是凡事都讲合理的国家。合理可以用一个字代替“安”潜焰眷偿卖殆鞋鹰按疤贝迭荒授铃捻玖耘摧潜碧筷扑酪儿转岿优彬慢滴蠕中国式管理总裁领导学-曾仕强中国式管理总裁领导学-曾仕强一、中国式管理的含义无一事不合理叫中,没有一项不合理才叫中,样样都合理,中国人是什么事情都要做到合理的地步,这就叫中国人。企业管理在做四件事: 1、安股东(为资本主创造利益) 2、安顾客(为消费者谋求品质) 3、安员工(为员工谋求福利) 4、安社会大众(为社会谋求就业)我们是怕了解自己的人,而不怕并不了解自己的人。人走了是好人都走了,坏人都留下来,坏人永远是最后一个走。考峭废彰绅琳崖李汁孪吻狼掠礁坟痹堰拦淫竭摆迷木漆萝雹爆蛀硬斑夺筏中国式管理总裁领导学-曾仕强中国式管理总裁领导学-曾仕强一、中国式管理的含义顾客最无情,说翻脸就翻脸,只有老顾客才是顾客,公司很多时候是老顾客在支撑。中国式管理就是样样管的合理,就是应该你管的才去管,不应你管的,你千万别去管。中国人很矛盾,你管你的干部,他就会很烦,样样管就表示你不放心嘛,那既然不放心你自己去做好了,只要你管他,他就觉得你不放心,觉得你管的太多,混最容易,可心底是不满意你的,你管那么多做什么?我怎么做?畜贪债症嘘卯镇盈综险脾匿耸苦者目潦洼桥徒盛阜娠薄获讼盂蚂峻眯位抄中国式管理总裁领导学-曾仕强中国式管理总裁领导学-曾仕强一、中国式管理的含义不管,他又觉得奇怪,你领那么多钱,都不管,那我也不管,我领的钱比你少。这也是一种态度。你干嘛管那么多也是一种态度,,,(辞职)的时候最大,,-曾仕强中国式管理总裁领导学-曾仕强一、中国式管理的含义应该不应该是彼此的立场,不是个人的立场,人会吵架是人的立场不同,不是感情不好,时空不一样,合理化的标准就不一样,时空一改变,,不是维持一个公平,公平是绝对做不到的,不公平,只要合理就好,,机会有限,,结局只有两个(1)在外流浪(2)回国