文档介绍：武汉理工大学
博士学位论文
区域科技人力资源配置与管理研究
姓名:彭跃华
申请学位级别:博士
专业:管理科学与工程
指导教师:王爱民
20100401
摘要科学技术的迅猛发展使得科技人才成为先进生产力的集中体现,国家问、地区间的竞争很大程度上表现为以科技人才为核心的科技实力的竞争。在这种情况下,科技人才的配置与管理显得愈发重要。我国作为世界第一人口大国,在人力资源数量上具有先天的优势,改革开放以来,随着经济、政治、教育、文化产业的快速发展,科技人/游榫舜游薜接校尤醯角康闹卮笞1洌经过几十年的发展,目前已经拥有了一支总量较大、水平较高的科级人才队伍,甚至在某些领域达到了世界先进水平。但是,我国现行的科技人才配置与管理方法仍然在一定程度上沿袭了计划经济时期的做法,表现为政府对人才管的过严,“大锅饭”思想残留、物质激励不够,与社会主义市场经济存在脱节现象。虽经近些年的不断革新,仍未能完全走出过去的路子,科技人爿‘的才能受到极大的束缚和制约。知识经济的到来对科技人才配置与管理工作提出了很高的要求和挑战,科学有效的管理模式,能够极大地激发科技人才的积极性、主动性、创造性,起到事半功倍的效果;反之,则会压抑人才‘的成长和发展,导致人才潜力难以发挥,造成人才浪费。本文以人才学理论、人力资本理论、科技管理理论为基础,从分析我国科技人力资源管理现状与问题入手,横向比较国外先进经验,提出管理的总体模式及加强区域科技人力资源配置与管理能力的对策策略,并从微观层面构建区域科技人力资源配置与管理的评价指标体系,为今后的科技人力资源管理工作提供有益借鉴。:⒍钥萍既肆ψ试磁渲糜牍芾淼幕纠砺劢邢低车氖崂恚ㄈ肆ψ时理论、人力资源理论、人才学理论、科技人才管理理论等,作为区域科技人力资源优化配置与管理的基础理论。对科技人力资源的配置与资理工作了横向国际比较,探讨世界发达国家、美国、同本、德国三国科技人力资源管理与配置的经验,寻找其中可供借鉴之处。⒆酆显擞枚ㄐ杂攵肯嘟岷系姆椒ǎ治隽宋夜萍既肆ψ试磁渲糜牍理现状,包括总体模式,运行机制,取得成绩与存在问题。从科技潜在能力、科技发展能力、科技产出能力、科技贡献能力四个方面构建区域科技人力资源
配置与管理的评价体系,为区域科技人力资源配置与管理的评价提供了定量研究工具。⒄攵阅壳扒蚩萍既肆ψ试磁渲糜牍芾碇写嬖谖侍猓岢隽艘幌盗谢策略,包括积极推进科技人才市场的建设,完善政府对科技人力资源配置与管理的宏观调控职能,强化用人单位的科技人力资源的丌展与利用。⒁越魇∽魑0咐蚩萍既肆ψ试次E渲糜牍芾斫惺抵ぱ芯俊关键词:科技人力资源,配置,基本策略
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⋯⋯技知识的负载者一科技人力资源,成了最稀缺的战略性资源,“智力资本”成第滦髀研究背景、⋯⋯,..国家创新能办盼大小⋯发展的快慢与科技税熳试吹氖√了最重要的资本,在科技知识基础上形成的科技实力成了最根本的竞争力。人贝尘近代以来,科学技术迅猛发展,科技以雷霆万钧之势渗透到社会生产和人们I畹母鞲龇矫妗M保萍汲晒;O质瞪Φ闹芷谠诓欢纤醵蹋“科学技术是第一生产力墓勰钜丫钊肴诵模爸J毒谩这一概念逐渐被社会所认可。知识经济的性质决定了科学技术正在逐步取代土地、能源、原材料等物质生产要素,成为社会进步和经济发展的最重要因素。在这种情况下,人力资本的重要价值和决定性地位同益凸显,人的知识、技能、创新精神以及创造能力逐渐成为知识经济时代最为重要的生产力资源和经济社会发展的原动力。‘是先进生产力,是推动科技发展的第一要素,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。国家的富强、民族的兴旺、企业的发达和个人的发展,无不依赖于对知识的掌握和创造性的开拓与应用,而知识的生产、学习、创新,则成量、质量、结构、分布、丌发利用状况密切相关。因此,科技人力资源丌发与管理的研究受到各国政府、理论界、实业界的关注。对此,中共十七大指出,深入贯彻科学发展观,必须更好实施人才强国战略,坚持党管人才原则,激发各类人才创造活力和创业的热情,开创人力辈出,人尽其才的新局面。并明确要求统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。质敌枰改革丌放多年来,我国科技工作取得了举世瞩目的成就,目前已形成一支总量较大、结构较合理、攻关能力较强的科技人才队伍。据中国科学技术协会年⒉嫉摹吨泄萍既肆ψ试捶⒄寡芯勘ǜ妗废允荆刂年底,我国科技人力资源总量已经达到万人,高于美国的万,低于欧盟的万,成为名副其实的科技人力资源大国。【牵泄对恫皇且武汉理工大学博士学位论文
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