文档介绍：太原理工大学
硕士学位论文
山西省国有企业科技型人才离职意愿的影响因素研究
姓名:郭伟军
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:李恩平
20100415
山西省国有企业科技型人才离职意愿的
影响因素研究
摘要
近年来,通过大力推进国有企业的改革重组,山西省国有企业的数量
大大减少,企业规模不断扩大,竞争力增强,经济效益提升。但是,科技
创新能力不足这一制约我省国企持续发展的瓶颈问题没有得到根本解决。
在知识经济时代,创新是企业的生命,是企业发展的动力,企业没有
持续的创新能力注定不能发展壮大。科技型人才是人力资源中的优秀群体,
是企业不可或缺的重要资源,他们决定着企业技术创新能力的高低,进而
决定着企业竞争优势的强弱。由于山西省国有企业改革的不完善,其在科
技人才资源管理方面存在的问题日益突出,尤其是高素质的科技型人才的
大量流失已经成为了阻碍国有企业发展的一个不容忽视的问题。
本文在对已有的离职理论、人才流失治理、科技型人才特点进行分析
的基础上,采用理论研究和实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合
的方法,对山西省国有企业科技型人才离职流失问题进行了探索性研究。
首先对山西省国有企业科技型人才离职现状、流失去向以及离职影响因素
进行分析,然后进一步分析了科技型人才流失给国有企业造成的消极影响。
接着,在定性分析的基础上,选取一些我省国有企业的科技型人才作为调
查对象,通过统计性分析、因子分析、相关分析和回归分析等方法,对影
响国有企业科技型人才离职意愿的组织因素进行实证分析,总结出影响国
有企业科技型人才产生离职意愿的组织因素。实证分析结果表明:工作满
意度和组织承诺是对科技型人才离职意愿有直接影响的关键变量;工作因
素、薪酬福利、个人发展、组织环境、领导方式、制度公平、企业发展前
途等组织因素是通过工作满意度和组织承诺来影响科技型人才的离职意
I
愿,进而影响离职行为。最后从提高工作满意度和强化组织承诺两方面提
出了山西省国有企业吸引和留住科技型人才的对策和建议。

关键词:国有企业;科技型人才;离职意愿;工作满意度;组织承诺

II
Research on Influential Factors of the Science and Technology
Talents in State-owned Enterprises of Shanxi Province
Abstract : In recent years, by energetically promoting the reform and
anization, the number of state-owned enterprises in Shanxi Province has
been greatly reduced and the enterprise scale expands unceasingly. The
state-owned enterprises e petitive and achieve good economic
benefits. However, the bottleneck problem that the state-owned enterprise is
lock of technological innovation, which is restricting the enterprises’ sustainable
development, has not been fundamentally resolved.
In current times of knowledge economy, innovation is the driving force for
enterprise’s development. Without constant innovation the enterprise can not
develop and grow. The science and technology talents are excellent group of
human resources, and also are the indispensable resource for enterprise’s
development. Since the imperfect ref