文档介绍：一直以来我都很关注李开复,这是我收藏的李开复语录,,不能光考机遇和运气,更要的是经验。2,海之所以能装那么多水,是因为它的位置最低--做人要低调。3,我们要树立人生目标,这样我们才知道生活的航向,才能懂得生活还有新的追求。但是比树立目标重要的是用行动去实现所谓的目标,只有下定决心,历经学习,奋斗,成长这些不断的行动,才有资格摘下成功的甜美果实。4,做事三原则:用勇气改变可以改变的事情,用胸怀接受不能改变的事情,用智慧分辨两者的不同。5,每个人,让着急有激情的环境,在有激情的环境可以作出对公司有贡献的事情。如果在一个苍老的机构,官僚的机构,没有激情的机构,你对不起自己,也对不起公司,因为你做不出?激情的事情,还不如到一个比较适合在自己的地方。6,每个人都要有工作和私生活的平衡,过于努力的工作,把自己累坏了,把家庭关系弄坏了,这是非常不值得的。如果公司需要的话,我都会很好地工作。7,对我来说,对这世界有影响力就是生命的意义。这影响力不是说出名或是权利,而是说makeadifference,这就是因为有我,世界能更好。8,不要什么事都附和别人,要提出自己的意见,和别人不同意的地方。但是提出的时候要用建设性的方法,不要让别人觉得你在攻击他。9,要走上成功之路,你应?有自己的理想,明了自己的兴趣,知道自己希望成为什么样的人。如果不清楚,就要去寻找。找寻最好的方式就是多尝试,多学习,而大学是最好的尝试的地方。10,如果你想成为一名成功的领导,最重要的不是你的智商,而是你的情商。最重要的不是要成为一个有号召力,令人信服的领导,而是要成为一个有谦虚,执着和勇气的领导。lll什么是MBTIMBTI由美国的心理学家KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家CarlG?Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展,MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。目前,世界500强企业有80%引入MBTI测试。MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析,用字母代表如下:驱动力的来源:外向E---内向I接受信息的方式:感觉S---直觉N决策的方式:思维T---情感F如何规划自己的生活:判断J---知觉P4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,由此可知,性格一共有16种不同的类型:每种个性类型没有好坏之分,每种类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。、驱动力的来源:外向E---内向I外向型:躲避孤独,寻找群体,能量动力来源于外部世界和与他人的交往上。例如:参加社交聚会、与人讨论、聊天。内向型:躲避拥挤人群,偏好相对的孤立,能量和动力来源于内部世界,注重自己的内心体验。例如:独自思考问题,阅读,喜欢倾听。、接受信息的方式:感觉S---:从特定问题上寻找特定的解释,喜欢切实可行的实践任务与结果,关注现状,注重细节,偏好数据或事实,而不是想象。直觉型:以思维和理论构建为乐趣,渴望突破传统,对普遍性的追求远胜于特殊性,他们的偏好是用比喻,随意的方式获得信息,重视想象力和独创力。、决策的方式:思维T---情感F思维型:以自己的逻辑性,分析能力,客观和非人格化为荣—坚信正确比喜欢更重要。情感型:对和谐的追求要胜过公正和纯粹,有同情心、善良、和睦、善解人意,倾向于过分让自己迎合别人的需求。研究表明:思维与情感是唯一与性别相关的。约2/3的男性属于思考型,同样比例的女性属于情感型。、如何规划自己的生活:判断J---知觉P判断型:喜欢决断,计划性,准时,秩序,整洁,组织性强,按部就班,喜欢控制局面。座右铭:各就其位,各司其职。知觉型:喜欢弹性,自主,适应性,讨厌结构和程式,喜欢宽松自由的生活方式。l性格解读:l你的性格类型你的性格类型是"ISFJ"(内向+感觉+情感+判断)你的性格职场模范类型,典型特点是低调、奉献、责任、实干。你内向、安静、谨慎,依靠现实和实在的眼光观察认识世界,关注细节,处处以人为本,乐于奉献,有同情心,关心别人的感受,喜欢在有规则、秩序的方式下生活。其中:l驱动力的来源:内向 73%l接受信息的方式:感觉 66%l决策的方式:情感 53%l对待不确定性的态度:判断 66%(百分号表示相应维度上某偏好所占比率,如内向I(70%)表示,你的性格70%倾向于内向,剩余30%倾向于外向,比率越高,表示你的性格特征越明显,如果你每个维度上的2个倾向接近1:1的比例,建议你也同时参考另一维度的相关内容)性