文档介绍：硕士学位论文笠等肆ψ试葱髂J窖芯大连市中小作者姓名:学科、专业:研究方向:导师姓名:朱正晖管理科学与工程月
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摘要随着世界经济的不断发展,知识经济已经成为推动社会发展的主要动力,而人力资本更是科技型企业生存和发展的主要因素。经济全球化和产业的集群化使得企业之间的竞争的表现为企业人力资本的竞争,特别是以现代科技为主导的企业,如何选择适合企业自身发展的人力资源模式,降低人力资源的成本,提高企业的生产效率,已经成为许多中小企业越来越为之关注的话题。企业是知识密集型企业,主要从事科技产品的研发、生产和服务。但在发达国家外包需求的刺激下,国内企业逐渐向劳动密集型发展,这一趋势决定了企业对知识技术型人才的强烈依赖。由于企业人力资本的局限性,使得很多企业不得不选择外部资源来充实自己人力资源的不足。在大连的中小企业中,形成了利用企业外部资源来协作企业生产的新型人力资源配置方式,既人力资源协作。它的产生有效的降低了企业的人力资源成本,使企业把主要的精力用在了核心能力的培养和发展上,提升了企业的竞争力。但是,与实践探索相比,这种新兴的人力资源配置方法并没有成型的理论给与指导,在企业间的协作过程中,也没有法律规章对参与各方的权利和义务进行有效的规范,使协作产生了很多风险,损害了企业和员工的利益。本文通过人力资源协作的理论研究入手,以大连市中小企业人力资源协作现状为研究内容,深入分析人力资源协作产生的原因和存在的各种风险,提出规避风险的策略并建立完善的人力资源协作模式,并应用到企业中去解决他们的实际问题,促进相关部门的关注和扶持,使其能健康的在大连中企业中发展下去。本文最后,精选了调研过程中有代表性的企业案例,分析其人力资源协作现状与存在风险,并结合本文的观点,给出了改进意见。关键词:企业;人力资源协作;风险;模式辽宁师范大学硕士学位论文
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录目摘三要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究背景和研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。业务流程外包理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.人力资源外包理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.肆ψ试葱骼砺塾肽J健人力资源协作的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.人力资源协作的优势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。人力资源协作的现行模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯罅兄行笠等肆ψ试葱飨肿从敕缦辗治觥大连市中小企业人力资源现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯刂艻笠等肆ψ试葱鞣缦盏牟呗浴租赁型人力协作方式的风险控制策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯外包型人力协作方式的风险控制策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⑼晟频钠笠等肆ψ试葱髂J健租赁型人力资源协作模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯外包型人力资源协作模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯咐τ谩结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯....⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯..⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯..⋯⋯.⋯.⋯.⋯..⋯.⋯⋯⋯.⋯.....⋯.⋯⋯.⋯.⋯...
参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯