文档介绍：阅。本人授权蜘以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检导师签名:菀灰晃瞧糊文作警:秘群槲期:如年币月迦本学位论文作者完全了解型酪秽文烤独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:返穑晔汐日护年乱盓有关保留、使用学位论文的规定:有本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名.:签字日期:学位论文作者毕业去向:工作单位:电话:诵讯柏由邮编
吣叭萴叭\腿摘要在知识经济时代,组织管理的目标在于创造一个有利于知识创新、传递和共享的环境。而作为典型的知识型员工,研发人员是企业实现技术创新的主体。在企业的技术创新过程中,研发人员是企业最具有创造性的因素和最活跃的核心资源,是企业创新的源泉和企业发展的关键。如何激发研发人员的创新行为,对于企业竞争力的提升是至关重要的。创新氛围问题的研究始于世纪年代。创新氛围是组织成员对组织是否具有创新环境的主观体验,也就是组织成员对于组织正式系统、管理者作风及其它重要环境因素产生主观知觉后,形成的成员本身的态度、信念、价值观和动机。笔者通过查阅大量文献,发现关于员工心理创新氛围对创新行为影响的机理至今尚未形成统一的结论。本研究通过问卷调查、数据收集和整理,对研发人员的心理创新氛围如何影响创新行为进行探索性研究,试图分析并找出影响研发人员创新行为的因素,研究结果总结如下:首先,通过实证研究检验了心理创新氛围和创新行为这两个变量的效度和信度,并证实了这两个变量均是多维结构构成的。同时,分析了心理创新氛围在个人属性变量上存在差异,创新行为在个人属性变量上也存在着差异。其次,利用相关性分析和回归分析方法检验了心理创新氛围对创新行为的直接影响。研究结果显示,组织支持、团队支持对产生创新构想有显著的正向影响,而任务特征对产生创新构想无显著影响。·第三,心理创新氛围的组织支持、团队支持和任务特征维度对执行创新构想均有显著的正向影响。全文共分为五个部分:第一部分为绪论。该部分对本文的研究背景、研究目的及意义、研究思路及技术路线、研究特色及创新点作了介绍。第二部分为理论研究综述。该部分通过文献回顾,对有关员工心理创新氛围、员工创新行为的概念、研究现状以及员工心理创新氛围与创新行为之间的关系进行综述。第三部分为研究设计。该部分介绍了本文的研究设计及方法,在理论研究
的基础上,提出研究假设,构建研究模型,并选用成熟量表进行调查。第四部分为数据处理与实证分析。该部分通过对发放闯卷的整理,分析了研发人员心理创新氛围和创新行为的现状,并运用相关统计方法,对研究假设逐一进行验证。第五部分为研究结论、建议与展望。该部分对通过实证分析方法得出的研究结论进行总结,并提出了相关对策建议,最后对本文研究的局限性进行了说明,并对未来相关问题的研究进行了展望。关键词:研发人员;心理创新氛围;创新行为;实证研究
緑,瓾,瑃瑃瑃,甦琣.∞琣,,.,;
,,..,,甌;.琾.;;
录目一、研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、研究思路与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、研发人员的概念和特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。二、心理创新氛围研究文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.三、个人创新行为研究文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、研究变量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、问卷调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一一、量表信度与效度检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、心理创新氛围和创新行为在个人属性上的差异分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯六、假设验证⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。·一、研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。二、研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。四、可能的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章文献综述四、心理创新氛围与创新行为的关系研究文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章研究