文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
知识经济时代金融企业人力资源管理研究
姓名:邵强
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:杨超
20061018
华中科技大学硕士学位论文摘要由于改革开放的发展,特别是中国加入嚼丛蕉嗟耐夤笠怠⒆时尽⒓术涌入中国,这既为我国企业带来了机遇也带来了巨大的挑战。如何应对国外企业握着国民经济的命脉,是否能在竞争中立于不败之地不仅关系着其自身的成败,甚为了分析这一问题,本文首先介绍了知识经济与人力资源管理理论,包括产生、含义、特征、主要内容等,分析了知识经济和人力资源管理的理论研究现状,总结了在知识经济条件下人力资源管理的新特点。,并进一步指出人才已经成为知识经济时代的第一资本。然后对比分析了国内外金融企业的人力资源管理在理念、制度、企业文化、效果等方面的区别,指出了国内金融企业的差距和存在的问题。根据分制创新,柔性管理,激励机制,组织培训等方面探讨了如何构建这一体系的具体方文章的最后从人力资源开发程度、组织效率、管理效果和成本等几个方面对广关键词;知识经济,人力资源管理,激励机制,培训计划,绩效考核的竞争成为了摆在每位国内企业管理者面前的一道难题。特别是金融企业,它们掌至关系着国家的繁荣与否。析,作者提出了建设基于知识管理的人力资源管理体系的理论,并从管理理念,体法。东发展银行郑州分行基于知识管理的人力资源管理进行实证分析,说明了我国金融企业在人力资源管理上所取得的突破与成就,为国内同类企业的改革提供了先进经验。
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不保密日期≯《砘,明膳保密口,在——年解密后适用本授权书。独创性声明学位论文版权使用授权书日期:函年‘啁本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到,本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本论文属于朐谝陨戏娇蚰诖颉”学位论文作者签名指导教师签名:
华中科技大学硕士学位论文悸研究背景国家提高竞争力的焦点;∽投资正在更多地流向高技术产业和知识密集的服务行业,不断创新的知识为劳动者掌握和应用,为企业家去拓展事业而不断创新,因为入是创造知识、传播知识和应用知识的主体。在知识经济社会中知识和智能的载体是人传播,技术知识在生产中的运用以及知识的沟通和服务都离不开人,,知识经济新时代的发展步伐也越来越快。从世纪年代起,以数字化和网络为特征的信息技术的飞速发展与以计算机为代表的信息产业的迅速崛起和壮大,正以其强大的渗透力和支撑力推动着经济领域的一场革命,使全球经济发生着根本的变化。这些变化突出地表现在:J睹芗高技术产业是所有产业中产出、出口和就业增长最快的产业;J抖源巢档母度渗透使得传统产业提供的产品和服务的知识含量大大增加;J洞葱鲁晌R桓而且用于研究与开发的投资也大为增加;幸欢ㄖJ逗妥ǔさ睦投叩木鸵凳上升,而一般劳动者的就业数量则下降【¨。变化的根本原因是知识与经济的一体化趋势郎知识与经济之间的相互渗透、相互作用、相互促进、相互交融越来越明显,越来越强劲。它表现为一方面知识因素以越来越高的程度参与并融入经济活动:另一方面随着全球经济一体化和市场竞争的日益激烈,以提高竞争力为目的经济活动中的知识取向也越来越明显,产品与服务中的知识含量越来越高。知识经济理论形成于世纪年代初期,但是知识作为一种经济形态来确立则是在世纪年代后期,是按照国际经济合作与发展组织年发表的年度特别报告《以知识为基础的经济》文章中的定义而确定的。知识经济就是建立在知识和信息生产、分配和使用上的经济。知识经济的一个重要特征,就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源瞬的竞争。而企业人力资源管理理论是美国学者麦尔斯早在年就提出了,世纪年代形成学科。才,人力资源是知识经济最重要的资源,高素质的人力资源是经济发展的主动力。人力资源的素质和能力是知识经济发展的根本。从高科技研究开发、知识的生产与
华中科技大学硕士学位论文研究意义世纪社会经济的发展主要依靠知识,知识的创造者与知识的载体——人将取知识经济就是人才经济。因为人才是先进科技、先进文化的载体,代表着先进的生产力。而知识经济与经济全球化的结合,