区文化局调研提纲.doc

文档介绍：XX区文化人才队伍情况的报告一、我区文化人才队伍的基本状况近年来,我区不断加大对文化建设的投入和文化人才队伍的培养,通过公开招聘引进年青专业技术人才,定期举办业务培训,使文化人才队伍建设逐步进入良性循环轨道,对文化建设的作用越发明显。但鉴于一些客观原因,文化人才队伍的整体数量、年龄结构还不尽合理,如高级职称只有1人,缺少文艺创作、文博方面人才,演艺方面的年青人才相对缺乏,在整体实力上缺少中流砥柱的拔尖人才,年龄结构上人才队伍主要以中青年为主,在一批老的文化骨干退休后,新生力量正在逐步成长,但还需要实践的磨练。二、存在问题及其成因在我区文化人才队伍建设中,最突出的就是文化人才结构不够合理。由于文化人才成长周期长,部分老文化人才已退出工作岗位,使我区文化人才队伍一度“青黄不接”。仅靠编制内引进人才毕竟非常有限,无法从根本上解决人才队伍结构问题,也无法满足群众文化工作需求。解决的措施一是以老带新,加强人才培训,尽早挖掘培养新人,缩短人才培养周期;要有一批人甘做文化人才成长的土壤,要有各级乃至全社会为人才的成长营造良好的生候环境,形成群体效应。如XX县的文学创作群体。二是降低编制门槛,以编制外聘用形式有计划地引进年青文化人才。三是加大投入,制定优惠政策,增强吸引力,确保留住人才。XX区文化局年月日