文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
《劳动合同法》对我国民营企业人力资源管理的影响
姓名:郭阳
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:王守志
20090301
提要
本文以我国民营企业人力资源管理在新法律环境下所面临变革为背景,以分析
《劳动合同法》将对民营企业人力资源管理所产生的影响为选题,以我国民营企业人
力资源管理所存在的弊端为切入点,以人力资源管理规范化为视角,以民营企业人力
资源管理为范畴展开分析。旨在对《劳动合同法》有更加深入的领会与认识,探索新
法律环境下,如何以规范化为方向提高我的新途径。
本文首先对在论述中所涉及的有关概念进行分析,继而通过对我国民营企业的地
位分析以表明改革其在经营管理方面所存在的弊端的重要性。通过对民营企业人力资
源管理各个环节所存在弊端的分析,指出我国民营企业人力管理现状可被概括为规范
化程度较低。进而对造成这一现状的我国劳动力供应状况、企业经营行为短期化、民
营企业自身所存在的劳动密集型企业较多、管理观念与手段落后、家族化管理特征突
出等有关原因进行了分析。在以上研究的基础上,通过《劳动合同法》对我国民营企
业人力资源管理现有弊端所能产生影响的分析,指出可以从短期与长期两个角度进行
研究。从短期角度分析,认为《劳动合同法》直接对企业劳动关系的调整造成了影响,
而从长期角度分析,则认为这一法律通过提高企业违法成本,客观上使其转向提高自
身管理水平获得经济效益,从而为在其内部建立一套在科学规划指引下的规范化人力
资源管理体系,为我国民营企业人力资源管理走向规范化与高水准提供了重要契机。

主题词:民营企业人力资源管理劳动合同法影响

I
ABSTRCT
The thesis is on the background of the changes faced by the human resources
management of china private enterprises, The theme is analysis of the impact which caused
by the "Labor Contract Law" on private enterprises human resources management,
Choosing the existing drawbacks of private enterprises human resources management as
breakthrough point, Analyzing human resources management in the direction of the
standardization human resources management. Aimed at having more in-depth
understanding and awareness on "Labor Contract Law", and exploring the new way to
improve the level of human resources management of china private enterprises in the
standardization direction under the new legal environment.

The thesis defines those concepts involved in the analysis in the beginning, then showing
the importance of abolishing these defects in management by analyzing the status of china
private enterprises in china economics. Pointing out that the status of China's private
enterprises human management can be summed up as less standardized. Then analyzing
these relevant reasons such as labor supply, business conduct short-term, labor-intensive