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重庆理工大学硕士学位论文

企业科技人才技术创新的动力机制
研究

研究生: 覃卫宜
指导教师: 朱火弟
学科专业: 劳动经济学
研究方向: 人力资源开发与管理
培养单位: 经济与贸易学院
论文完成时间: 2011 年 10 月 19 日
论文答辩日期: 2011 年 11 月 25 日
Category Number: Level of Secrecy:
Serial Number : Student Number:

Master's Dissertation of Chongqing University of Technology

Research on the dynamic mechanism of
enterprise technological talents'
innovation

Postgraduate: Qin Weiyi
Supervisor: Zhu Huodi
Specialty: Labor Economics
Research Direction:Human Resource Development and
Management
Training Unit: Economic and Trading School
Thesis Deadline: ,2011
Oral Defense Date: ,2011
重庆理工大学
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作者签名: 日期: 年月日

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作者签名: 日期: 年月日
导师签名: 日期: 年月日
摘要
知识经济时代,技术创新成为经济增长的主要推动力。科技创新,关键在人才。
无论是发达国家,还是发展中大国,都把科技人才视为战略资源和提升国家竞争力的
核心因素。然而目前,我国的技术创新状况与发达国家存在相当大的差距,究其原因,
企业科技人才的技术创新动力不足已成为制约技术创新活动开展的主要因素。
在对国内外技术创新动力相关理论进行认真总结和客观评价的基础上,本论文
以企业科技人才为研究对象,研究其技术创新的动力机制问题。论文首先利用相关数
据分析了目前企业科技人才在技术创新中存在的问题及成因,在对企业科技人才技术
创新的行为动机进行详细分析的基础上,从系统论的角度出发构建了企业科技人才技
术创新的动力系统,此系统由三大子系统组成:分别为企业科技人才自身的动力系统,
企业层面的动力系统及企业以外的环境动力系统。对应三大动力子系统,通过对重庆
市相关企业科技人才进行问卷调查,得出并分析了影响其技术创新动力的主要因素,
并详细阐述了各因素之间的相互关系及运行机理,在此基础上,构建了企业科技人才
技术创新的动力机制模型。论文最后从企业科技人才自身,从事技术创新的企业及社
会三个层面阐述了企业科技人才技术创新动力机制实施的条件保障,并对每一个方面
的内容提出了具体的有针对性的对策和建议。

关键词:企业;科技人才;技术创新;动力因素;动力机制;

II
Abstract
In the knowledge economy era, technology innovation has e the main driving
force of growth. Technology innovation, the key is the talents. Both in developed and
developing countries take the technol