文档介绍：第卷第期长春理工大学学报社会科学版. .
年月.
科技型中小企业创新人才培养与引进机制研究
以合肥市高新开发区为例
张翔,张志明
安徽大学商学院,安徽合肥,
摘要阐述了科技型中小企业创新人才的定义,分析了作为企业核心竞争力的创新型人才的数量和质量对企业发
展的重要意义,再针对合肥市高新开发区科技型中小企业的特征,从“柔性引才机制”的构建和企业人力资本再投资两
个角度提出改进的对策,为此类企业创新人才的培养与开发提供参考。
关键词创新人才;引进机制;培养;核心竞争力
中图分类号文献标识码
作者简介张翔一,男,本科,研究方向为技术经济与人力资源管理。
随着中国科技产业的不断发展,科技型中小企业发挥的创新人才具体的适用条件,企业可以从知识水平、研发能力、
作用益凸显,对国家经济发展的贡献不断增长,但是作为企团队协作等方面加以考虑,并根据企业的战略目标赋予权重,
业核心竞争力的创新人才的缺乏,制约了其快速发展。如何制定符合出企业实际情况的量化标准。
培养与引进创新人才不仅是企业急需解决的问题,同时也是
二、创新人才的培养与引进对于科技型中小企业的
学术界重点研究的领域。建立符合企业特征的创新人才培养
与引进机制将会进一步推动科技产业的发展,真正落实国家意义
中长期人才发展规划纲要中提出的创新人才培养理念——培科技型中小企业是国家科技产业的主体力量,对于的创新型科技人才队伍。的经济迅速发展与产业结构的优化升级有着十分重要的推动
一作用。据有关数据统计,年全国共有多万家中小型
、科技型中小企业创新人才的理论概述
科技企业,共承担着国内%的专利发明、%的技术创新和
国内学术界对创新人才的定义主要有三种:第一是指富%的新产品开发任务,在扩大劳动就业、加速技术成果转化、
于独创性,具有创造能力,能够运用自己的独特能力提出并解增加国家财政税收方面等起到了突出的作用。为此中央政府
决问题,对社会物质文明和精神文明建设做出创造性贡献的与地方各级政府出台各项扶持政策鼓励和支持企业的快速发
人;第二是指拥有大无畏的进取精神与开拓精神,同时具有较展,例如:国家科技部设立专项基金——《科技型中小企业技
强的求知欲和永无止境的创造欲,并具备完整的个性品质与术创新基金项目》;安徽省出台了《申报国家级创新型企业试
创新能力的人;第三是指具有创造精神和创造能力,从而与常点标准》等,从贷款补助、政策倾斜两方面给予大力的支持。
规人才相对应的一种人才类型。⋯从上面的概念可以得出:创但是企业的创新能力的建设始终离不开人才这一根本性
新人才是指拥有创新思维与创造能力,具有很强的求知欲与的资源,而人才之中的创新人才则是企业发展制胜的重之重。
创造欲的人才类型,它与常规性人才相联系,但是具备了不同科技型中小企业主要以技术创新人才作为企业的骨
于常规人才的独立、自由的个性品质。因为学术界和政府部干,科技创新是企业发展的生命线,科技创新关键在人才,
门对创新人才的概念界定不统一,使得科技型中小企业创新其中创新人才起着突出作用,扩大人才规模、提高人才水平是
人才的定义也十分模糊。作为科技型中小企业核心竞争力的企业增强自主创新能力、提升企业科技研发能力、增强核心竞
创新人才只有概念清