文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
对国企弹性福利体系的设计研究——以H公司为例
姓名:马晓丹
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:赵耀
20090301
首都经济贸易大学硕士学位论文《对国企弹性福利体系的设计研究》
摘要
随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的来临,企业引才、用才、留才
的机制在不断地创新和发展。福利作为一种内容丰富又具有柔性的薪酬“成份”,越
来越受到企业的青睐。
福利对于国有企业一直都是一个并不轻松的话题,由于历史积淀的种种因素,国
有企业一直具有传统中国企业高福利象征意义,企业投入很大,人工成本居高不下,
并认为员工应该心怀“感恩”,但员工对这种大锅饭式的企业福利制度却早已习以为
常,认为企业本来就应该如此。传统的福利管理模式受到了前所未有的冲击。如何在
人工成本一定的条件下,提高福利效用的最大化,提高员工对福利的满意度已成为人
力资源部门探讨的重要课题之一。弹性福利计划为此提供了可能,它的科学性、优越
性、个性化已引起国内越来越多企业的关注。
近年来,随着国有企业改革的逐渐深入,涌现了大批充满生命力的国有企业,它
们已经“脱胎换骨”,在管理思路上大胆创新、勇于尝试,尤其在企业的福利管理方
面迈出了重要的一步,成功地引入了“弹性福利”。
本文把弹性福利作为研究对象,在前人大量理论研究的基础上,主要以实证研究
的方式更详细、系统地针对国有企业的特点和国有企业福利工作存在的问题,对弹性
福利体系在国有企业实施的必要性、适用性、应用思路、实施遇到的问题及应对措施、
配套机制等进行具体分析,希望通过本文能引发国有企业对员工福利更多的关注和思
考,为国有企业实施弹性福利体系提供一些思路和借鉴意义。
关键词:福利弹性福利国有企业设计研究
首都经济贸易大学硕士学位论文《对国企弹性福利体系的设计研究》
Abstract
The accelerating process of economic globalization and the approach of the
knowledge economy era have made the enterprises constantly innovate and develop their
mechanism on how to attract and introduce talents, make full use of them and retain them.
As a kind of diversified and flexible “content” in payment policy, welfare is now ing
favored by more enterprises.
Welfare has been a touchy problem for state-owned enterprises for a long time. Due to
various historical reasons, state-owned enterprises have been regarded as the symbol of a
good welfare system. The enterprises usually spend large sums of money, which leads to a
high labor expense, and thus expect the staff to be possessed by “appreciation.” The staff,
however, have got accustomed to such welfare practice as having everybody "eat from the
same big pot" and taken it granted. The traditional welfare management mode meets the
unprecedented challenges. So it is an important subject for human resources departments to
improve staff satisfaction and maximize the welfare’s function within a given labor
expense. The flexible welfare plan