文档介绍：给定资料
【资料1】
2013年12月,有门户网站发布一条《中国节假日总量超英美,居全球第33位》的消息。消息称,,而我,与法,超过了澳大利亚、美国、德国、加拿大、英国等发达国家。
随即,这条消息引起众多网民的嘲讽,认为这是“搬出衡”。还有不少人质疑数据真实性:“排在第33位?说出来不丢脸么?”
记者经检索后发现,上述消息所引用的数据其实来自于全球人力资源咨询公司美世在2011年年底所发布的《全球雇员应享假期》的报告。报告中对62个国家和地区的雇员假期进行了国际比较,数据包括公共假期和带薪年假两部分。
比对报告的原始数据可以发现,我国的公共假期天数为11天,确实排在62个。而美国和英国的公共假期则分别为10天和8天,确实排在中国之后。不过,上述报告中的另一重要内容为各国的“法定最低带薪年假天数”(以已有10年工龄的雇员为标准),中国以10天排在并列倒数第三名,仅超过菲律宾和泰国,而美国和英国的该数据则分别为15天和28天。
2013年2月,国务院颁布实施《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》,提出到2020年,职工带薪休假制度基本得到落实。鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间,完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施。加强带薪休假落实情况的监督检查,加强职工休息权益方面的法律援助。
【资料2】
2013年马上就要结束了,您带薪假休了吗?2013年12月18日,就带薪休假情况,记者分别采访了山东省部分机关单位、外资企业、大型国企,以及一些中小型民营企业。
日照市某房地产公司职员小许说,工作四五年了,并不知道自己应该享有“年假权益”。“领导从来不说,我们也不知道有没有年假。”当得知所有工作一年以上的员工都应该享有年假时,小许表示领导不提,自己也就不太敢问。
“饭碗还要不要了?”在济南一家投资公司工作已一年半的刘倩明明知道自己可享带薪年假,却一直不敢休。
“我们公司从来没有带薪年假,也没有员工提出要休年假。”济南一位不愿透露姓名的私企管理人员说,“私人企业以利润为第一驱动力,做事儿都想着成本,年假是用工成本的一部分,哪还有带薪休假”。
济南高新区一家日资企业负责人表示,公司有带薪休假,也鼓励员工休假,但不会强制员工休假。记者采访了济南几家机关单位,带薪休假的原则也是“自愿+鼓励”。
记者调查了解到,目前带薪休假落实率约为50%,落实带薪休假比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,相对来说,一些中小型民营企业落实率比较低。
济南市劳动保障监察支队一名工作人员介绍,在日常工作中,职工的休息权纠纷与农民工工资拖欠、各种劳动纠纷相比,所占比例微乎其微。
“既没有严格的处