文档介绍：考勤制度与公司规章更新第一章入职及离职管理一、入职管理办理时间:每周一至周五,下午14:30-17:30。入职提供证件:身份证、学历证、暂住证、流动人口婚育证的复印件,健康证原件(A类)及照片。超市促销员另需提供派驻公司的《驻场申请单》。新进员培训安排:1)办理入职时,领取《员工手册》并签字确认。2)参加每周四上午的周培训。3)参加每月末两个上午的月培训。第一章入职及离职管理一、离职管理试用期内提前3天、正式员工提前30天,以书面形式(其他形式无效)向公司递交离职申请。办理时间:每周一至周五,下午14:30-17:30。办理期限:自离岗日起五日内必须至公司办理离职手续,超出未办者罚款50元。退还物品:制服、工牌、员工手册及其它应返还的物品、文件,副课级以上离职需附《书面工作交接单》,退还物品、制服等损坏,需照价赔偿。未经正式申请离职,就不到岗上班、交接者,工资暂缓发放。后续如至公司办理手续,则以“自动离职,给单位内工作造成不便”扣款200元。入职不满3个月离职,收取培训管理费100元。入职3个月以上,不满6个月的,收取培训管理费50元。第二章工时管理由于公司的经营性质,依据不同岗位,执行相应的岗位工作制。员工必须按照主管排定的班表进行工作和轮休,拒不遵守的按旷职处理。员工标准工时不包括用餐时间和加班时间。在不损害员工利益的情况下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。第三章薪酬管理计薪周期:自然月(1-31日)。发薪日期:次月18日,按月通过指定银行发放。若对工资有异议,应在收到工资之日起5天内向公司提出,在该期限内未提出则视为对工资无异议,公司不另计付。员工工资属个人收入,应严格遵守工资管理保密制度,不得相互打听议论,如有类似情况发生,公司将按严重违规处理。公司将对员工进行不定期考核,通过考核予以确认其晋升、降职或调薪。第四章考勤管理一、打卡规定:必须遵守公司规定的作息时间,刷卡考勤。每天刷卡8次内(上下班2次、用餐2次、饮水/上洗水间4次)异常情况罚款:异常情况处理方式私改班次罚款30元/次刷卡超8次/天每累计3次罚款30元忘带卡/忘打卡填写《误卡单》,前2次免罚,第3次起罚款10元/次(误卡单属伪证,三方各罚款50元)未填《误卡单》,按旷工处理代打卡双方各罚款100元/次饮水超时规定饮水10分钟/次,超出者按每累计3次罚款20元用餐异常用餐未打卡,每累计3次扣30元用餐超时5分钟以内以及用餐时间间隔小于15分钟,前2次免罚,第3次起超时5分钟内罚款5元/次,用餐时间间隔小于15分钟,罚款10元/次,超时5分钟以上同迟到罚款第四章考勤管理二、迟到、早退规定:迟到扣款:当月累计迟到3次,予以追加罚款30元。员工迟到故意不打卡,经查实者,除按迟到规定扣款外,另每次罚款30元。异常情况处理方式迟到5分钟内罚款5元/次(前2次免罚且不追加)早退5分钟内罚款5元/次迟到6-30分钟按照迟到实际分钟数罚款,迟到几分钟罚款几元(如:迟到6分钟,罚款6元)迟到31-60分钟扣发满勤奖+当日工资迟到61分钟以上扣发满勤奖+当日工资+罚款100元第四章考勤管理三、旷职规定:以下情况视为旷职:1)未按规定办理请假或离岗事宜;2)迟到超过60分钟以上且未事先请假报备;3)工作时间未办理任何手续擅自外出10分钟以上;旷职扣款:扣除当日工资+满勤奖+罚款100元。连续旷职3天或一个月内累计达到旷职6天,即视为员工自动离职、员工方主动解除劳动关系,旷职天数按旷职规定予以处罚。第四章考勤管理四、请假规定:员工请假,必须提前填写“请假单”,如遇特殊情况,须在上班前,电话告知主管,由主管向人事报备,事后再补办请假手续,否则按旷职处理。各类请假,如提前返回,应到人事课销假,如需续假,必须事先办理续假手续,经核准后方可续假,否则按旷职处理。经主管同意后,每月可调班调休2次,超出2次者,罚款30元/次。第四章考勤管理四、请假规定:事假:不予发放事假期间工资,不予发放当月满勤奖,。病假:1)提交病假证明:二级以上医院的病历本、医生的建休单。2)上班期间须请假外出就医,在归岗或翌日上班后,需提交病假证明。3)病假1天(不含)以上,不予发放当月满勤奖。4)。5)请病假,扣发病假期间一半的工资。