1 / 3
文档名称:

比较不同的治疗方案治疗妇产科宫颈糜烂的临床效果.doc

格式:doc   大小:30KB   页数:3页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

比较不同的治疗方案治疗妇产科宫颈糜烂的临床效果.doc

上传人:ttteee8 2019/10/29 文件大小:30 KB

下载得到文件列表

比较不同的治疗方案治疗妇产科宫颈糜烂的临床效果.doc

文档介绍

文档介绍::..比较不同的治疗方案治疗妇产科宫颈糜烂的临床效果比较不同的治疗方案治疗妇产科宫颈糜烂的临床效果摘要:目的:分析不同方案治疗宫颈糜烂的临床效果。方法:选取150例宫颈糜烂患者,根据治疗方案分为LEEP刀组、微波组,并分别给予LEEP刀、微波法治疗。比较分析两组患者的临床效果。结果:两种方案对于治疗中度宫颈糜烂的效果比较无明显差异,P>,且与微波组治疗效果的差异较大,卩〈。结论:LEEP刀、微波法治疗方案治疗中度宫颈糜烂疗效相差不大,但使用LEEP刀治疗重度宫颈糜烂的效果更佳。关键词:不同治疗宫颈糜烂LEEP刀微波【中图分类号】R4【文献标识码】B【文章编号】1671-8801(2013)10-0227-02宫颈糜烂属于妇产科常见疾病,并分为轻度、中度、重度宫颈糜烂。轻度宫颈糜烂无明显症状,其治疗难度不大,一般经过调养和治疗后,可很快恢复。但若不及时发现和治疗,轻度宫颈糜烂就会发展为屮度、重度宫颈糜烂,其治疗难度加大,尤其是重度宫颈糜烂,一般需要进行手术治疗。本文选取两种不同的治疗方案治疗宫颈糜烂,分析其治疗效果,报告如下。。选取2010年2月至2012年2月我院收治的150例宫颈糜烂患者作为研究对象。所有患者均为女性,且均符合宫颈糜烂诊断标准。其中,20例轻度糜烂,63例中度糜烂,67例重度糜烂。对患者进行随机分组:LEEP刀组、微波组。将20例轻度糜烂患者全部分到微波组,然后再将130例中度、重度宫颈糜烂患者随机分到两组中。其中,LEEP刀组36例,年龄17〜54岁,±;15例中度糜烂、21例重度糜烂。微波组114例,年龄18〜52岁,±;20例轻度糜烂、48例屮度糜烂、46例重度糜烂。两组患者的一般资料不存在统计学意义,P>,具有可比性。。治疗前行常规检查,所有患者检查均无阴道炎、急性宫颈炎,且无全身感染症状。在患者月经干净后4〜8天进行治疗。。给予该组患者LEEP刀治疗。电刀选用美国生产的WALLACH高频电刀<sup>[2]</sup>o使用复方碘液标记可移行的区域,,以将病变组织切割去除。依据患者宫颈病变的区域范围,选取适合的三角形电极,可采取逆吋针或顺吋针方式,将宫颈病变组织去除。注意控制颈管组织切除的深度,~,〜。对于宫颈切割的宽度控制,包括病灶外4mm处的正常组织,若宫颈病变的区域扩大,导致切割的范围不足,此时可选用环状电极进行切除,在切除后可采用球形电极进行止血。在进行切除时,为避免难以止血的现象,应保持切除面有一定的坡度。。给予该组患者微波治疗。将微波头部贴于宫颈处,并从宫颈后唇的糜烂组织处开始,在大于糜烂面2mm处,逐渐往上拓展。与此同时,对于糜烂较为严重的区域使用微波探头进行适量加压。采取顺时针的方式将微波探头由内向外逐渐移动。治疗的范围,可超过糜烂区域3mm,以达到病灶呈现乳口色并呈锥形、未有活动性出血情况的目的。。显效:症

最近更新

基于心理契约的高科技企业人力资源治理策略 8页

基于STC51系列单片机的红外遥控风扇系统设计本.. 8页

国有企业思想教育与人力资源管理的融合 6页

国企经营业绩考核方案 6页

员工关怀总结 3页

医院资源管理系统建设 5页

化学反应对环境的影响 6页

初中美术教学中的审美教育理论研究 5页

公司阿米巴经营模式的落地方案 5页

公共部门人力资源管理 图文 4页

供电公司“安全年”活动安全生产工作实施方案.. 5页

低碳经济下绿色环保会计构建策略 6页

优秀经营管理人才小李的闪电离职 4页

企业绩效管理存在的问题及对策思考 4页

企业全面预算管理分析—以邯郸钢铁集团为例 4页

南京市厂房装修合同 9页

人力资源部门员工激励方案计划 4页

冷藏海鲜运输合作协议 9页

农业废弃物物流合同 8页

健身俱乐部装修合同样本 9页

人力资源管理理念 6页

人力资源管理工作中人事档案管理的价值分析与.. 6页

二零二五年度食堂员工培训与营养餐供应合同 9页

人力资源管理中如何吸引和留住人才策略 4页

二零二五年度车辆抵押个人借款合同编写手册与.. 7页

人力资源总监绩效考核标准 4页

二零二五年度航空航天项目资金入股合同 8页

二零二五年度老字号店面经营权转让合同 8页

京东薪酬管理的问题与对策分析 3页

事业单位临时用工管理存在的问题与对策 5页