文档介绍：:..基层党建创新发展工作总结实施书记项目”制度推动基层党建创新发展**区围绕基层党建工作中重点难点问题,借鉴经济工作领域项目管理的有效做法,创新实施“书记项目”制度,使基层党建工作既“无处不在”又“实实在在”。一、突出“三个明确”,科学确定书记项目。一是明确项目目标。按照"实施一个项目、创新一项工作、解决一批问题、打造一批品牌”的四项要求,明确各级党组织书记每年至少直接抓1-2个基层党建工作创新项目,至少研究解决1-2个基层党建新问题,打造具有可操作、可复制、可普及的普惠型党建项目。二是明确项目方向。认真研究、分析基层党建工作现状,围绕"民情流水线”工程深化拓展、示范村(社区)创建、干部队伍建设、党员队伍管理、区域化党建、网格化管理和壮大村级集体经济等重点难点问题组织设计项目,确保“书记项目”取得实效。三是明确工作程序。建立项目申报、立项、实施、交流、总结等工作流程,规范书记领办、组织部门主办、基层党组织承办的项目实施程序。2015年,共完成28个乡镇街道和区直部门书记项目、136个村(社区)书记项目,促使基层党建由“软任务”变成了“硬指标”,激发了党建工作的创新活力。二、建立“四项机制”,确保项目高效运行。一是建立考评机制。制定了《**区乡镇(街道)村(社区)党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》,将“书记项目”纳入各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容,通过“专题述职、领导点评、专家评审、集体评议、实地走访”等形式,对“书记项目”实施的全过程进行考评,进一步强化党组织书记责任意识,推动“书记项目”取得成效。二是建立保障机制。积极推行一个项目、一名领导、一支队伍、一套制度、一抓到底的“五个一”工作机制,对党建创新“书记项目”在人力、物力、财力等方面提供支持和保障,专门列支经费400万元用于“书记项目”,确保项目经费和工作人员保障到位。三是建立指导机制。建立了党建工作季督查和推进情况季通报制度,成立了专门的工作督导1=.组,先后开展工作督查4次、进行抽查暗访2次、发出督查通报2份,向区委常委会专题汇报2次,组织召开交流推进会议2次,有力促进了“书记项目”既定目标任务落实到位。四是建立奖励机制。设立“书记项目”创新奖,确定奖项评定标准,特别是为激励村级党组织书记抓实“书记项目”,提高绩效奖的发放比例。在组织工作会议上,对12项党组织“书记项目”进行表彰,发放奖金5万元,有力调动了基层党组织书记工作积极性,促进了“书记项目”高效运行。##三、开展“四项评估”,助推项目取得实效。一是立项评估。由区委组织部召开部务会议,根据工作实际,从是否贴近基层党组织和党员实际,是否具有推广价值,是否对基层党建工作具有推动作用三个方面进行审核把关,对内容不够新颖、实施难度较大、课题雷同的,提出修改调整意见。同时,综合考虑全区申报情况