文档介绍：2021年党建创新提质_基层党建创新发展工作总结
实施“书记项目”制度 推进基层党建创新发展 **区围绕基层党建工作中关键难点问题，借鉴经济工作领域项目管理的有效做法，创新实施“书记项目”制度，使基层党建工作既“无处不在”又“实实在在”。
一、突出“三个明确”，科学确定书记项目。一是明确项目目标。根据“实施一个项目、创新一项工作、处理一批问题、打造一批品牌”的四项要求，明确各级党组织书记每十二个月最少直接抓1-2个基层党建工作创新项目，最少研究处理1-2个基层党建新问题，打造含有可操作、可复制、可普及的普惠型党建项目。二是明确项目方向。认真研究、分析基层党建工作现实状况，围绕“民情流水线”工程深化拓展、示范村（小区）创立、干部队伍建设、党员队伍管理、区域化党建、网格化管理和壮大村级集体经济等关键难点问题组织设计项目，确保“书记项目”取得实效。三是明确工作程序。建立项目申报、立项、实施、交流、总结等工作步骤，规范书记领办、组织部门主办、基层党组织承接的项目实施程序。2021年，共完成28个乡镇街道和区直部门书记项目、136个村（小区）书记项目，促进基层党建由“软任务”变成了“硬指标”，激发了党建工作的创新活力。
二、建立“四项机制”，确保项目高效运行。一是建立考评机制。制订了《**区乡镇（街道）村（小区）党组织书记抓基层党建工作述职评议考评措施（试行）》，将“书记项目”纳入各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考评内容，经过“专题述职、领导点评、教授评审、集体评议、实地走访”等形式，对“书记项目”实施的全过程进行考评，深入强化党组织书记责任意识，推进“书记项目”取得成效。二是建立保障机制。主动推行一个项目、一名领导、一支队伍、一套制度、一抓到底的“五个一”工作机制，对党建创新“书记项目”在人力、物力、财力等方面提供支持和保障，专门列支经费400万元用于“书记项目”，确保项目经费和工作人员保障到位。三是建立指导机制。建立了党建工作季督查和推进情况季通报制度，成立了专门的工作督导组，前后开展工作督查4次、进行抽查暗访2次、发出督查通报2份，向区委常委会专题汇报2次，组织召开交流推进会议2次，有力促进了“书记项目”既定目标任务落实到位。四是建立奖励机制。设置“书记项目”创新奖，确定奖项评定标准，尤其是为激励村级党组织书记抓实“书记项目”，提升绩效奖的发放百分比。在组织工作会议上，对12项党组织“书记项目”进行表彰，发放奖金5万元，有力调动了基层党组织书记工作主动性，促进了“书记项目”高效运行。
三、开展“四项评定”，助推项目取得实效。一是立项评定。由区委组织部召开部务会议，依据工作实际，从是否贴近基层党组织和党员实际，是否含有推广价值，是否对基层党建工作含有推进作用三个方面进行审核把关，对内容不够新奇、实施难度较大、课题雷同的，提出修改调整意见。同时，综合考虑全区申报情况，报请区委同意后，建立“