文档介绍：工资集体协商四川省总工会民主管理部陈黎电话:028-86131569、**********电子信箱:chenaoli@工会是劳动关系的产物。调整劳动关系有三项基本制度①劳动关系建立之初,劳动合同②劳动关系存续期间,集体合同③劳动争议调处。工会在这三项制度中都发挥着不可替代的作用。今天的主要内容是集体合同中的工资集体协议。相关概念及定义开展工资集体协商法律法规及政策规定工资现状及为什么要开展工资集体协商工资集体协商的主要内容工资集体协商中的挑战与机遇一、相关概念及定义平等协商、集体协商和集体谈判、集体合同及集体合同制度。工资集体协商、工资集体协议、工资集体合同幻灯片2平等协商法律地位的平等。企业是企业法人&工会是社团法人。我们有一个单位没有取得工会社团法人资格,劳动部门在审查时打回来了。工会社团法人资格条件、申报材料及办理程序:《工会法》及《实施办法》规定:中华全国总工会、地方总工会、产业工会自成立之日起具有社会团体法人资格,勿需确认登记。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,经地方总工会审核登记后,依法取得社会团体法人资格。 《民法通则》规定:法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人应当具备下列条件:①依法成立,②有必要的财产或经费;③有自己的名称、组织机构和场所;④能够独立承担民事责任。一、相关概念及定义集体协商与集体谈判:西方国家用得多,劳资关系、史关系、劳工关系,本质上是对立的,工会就是维权为唯一目的。我国是劳动关系,本质上是和谐的,我国工会与国外工会相比有三点不同:①党的领导②多元化③劳动关系总体上是和谐的、是非对立的。因此,我们国家的政府大都叫“集体协商”一、相关概念及定义集体合同及集体合同制度集体合同也称团体协约,是工会代表劳动者与企业代表之间签订的,关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。集体协商集体合同制度是调整劳动关系的一项法律制度。集体合同,规范协调企业、产业层面劳动关系,是市场经济国家普遍采用的一项行之有效的协调劳动关系的重要机制。集体合同就是意在企业劳资双方之间建立自主协调机制,用集体的劳权去制衡资本的力量。一、相关概念及定义工资集体协商--是职工通过自己的组织(工会)与相应的用人单位或其联合组织,就劳动报酬进行协商的行为。--是推动企业建立正常的工资分配调整机制的需要。--是广大职工共享企业改革发展成果的重要措施。--要以工资正常合理增长和劳动定额、计件单价等劳动标准和劳动条件为协商重点,保证职工工资收入、保险和福利待遇随着企业经济效益的提高同步增长。--工资协商是劳动关系中最核心的内容--市场化由劳资决定价格,劳动力价格由劳资双方来决定,谈判、讨价还价。--通过平等协商集体合同、职代会等基本途径,加快建立健全企业收入分配制度、收入分配形式、收入水平及调整办法、收入支付制度、劳动定额标准等主要内容的企业内部收入分配共决机制。工会在劳动力定价中的权力,明确将劳动力定价的协商权交给工会,集体合同在劳动力价格标准上的权威性。一、相关概念及定义二、开展工资集体协商的法律、法规及政策依据法律:劳动法、工会法、劳动合同法法规:四川省集体合同条例规章:①2000年《工资集体协商办法》②2003年《集体合同规定》政策:①2008年4月,省协调劳动关系三方下发了《关于大力推进企业职工工资集体协商工作意见》(川工发[2008]34号)②2008年11月24日,省协调劳动关系三方下发《关于工资集体协商“百日攻坚”行动开展的通知》(川工发《[2008]98号)③其它一些政策国际公约:98号公约