文档介绍：云南财经大学
硕士学位论文
区域人力资本与区域创新能力的关系研究--以云南省为例
姓名:朱润润
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:刘银花
2011-04
摘要
摘要
十六届五中全会以来,国家相继颁布了一系列政策制度,一再强调创新能
力的战略地位,自此,创新能力就成了一个经久不衰的话题。关于创新能力的
研究,从国内外的理论文献来看,主要集中在企业技术的创新,在区域的范围
下的创新能力的研究还较少。基于此,本文研究着眼于检验云南省区域人力资
本与区域创新能力的关系研究,通过实证研究,探索人力资本提升云南省自主
创新能力的途径,给出政策性建议,以期帮助决策者深入认识云南省创新能力
现状,制定出切实可行的政策措施,促进云南省经济社会的发展。
本研究受到王学军等对区域智力资本与创新能力研究之启发,认为在这个
知识经济时代,人力资本是提高创新能力的关键因素,并将其延伸到区域范围,
研究云南省的区域人力资本与区域创新能力的相关关系。本文系统的梳理和论
述了区域人力资本以及区域创新能力的国内外相关理论,然后定性分析两者之
间的关系。依据理论假设,构建区域人力资本的评价指标体系,采用 1999-2009
年的《云南统计年鉴》数据,针对区域的特殊性,运用因子分析法分别评估区
域人力资本的构成成分和区域创新能力各要素的贡献度,进而建立模型分析两
者的相关性。本文通过对云南省的人力资本与创新能力样本的研究发现:其一,
人力资源存量与创新能力呈正相关关系,其二,人力资源结构与区域创新能力
呈正向相关性,合理的人力资源结构能够提高区域创新能力的水平;其三,区
域人力资本的受教育水平越高,对区域创新能力的影响越大;其四,培训机构
提供区域人力资本以快速的、专业的技能培训,满足所需的专业性人才;其五:
医疗卫生和社会保障为区域人力资源提供基本生活保障,有利于吸引、留住人
才,为区域创新能力储备大量的人才
最后根据云南省的省情及特点,运用管理学相关理论和知识,探索提升云
南省自主创新能力的途径,给出政策性建议,以期帮助决策者深入认识云南省
创新能力的不足之处,制定出切实可行的政策措施,促进云南省经济社会的发
展。
关键词:区域人力资本;区域创新能力;实证研究;相关性
I
Abstract
Abstract
Since the Plenum, the State has promulgated a series of policies and systems,
has repeatedly stressed the strategic position of innovation ,since then, innovation
has e an enduring topic. Research on the innovation, the theory of literature
from the point of view at home and abroad, mainly focus on technology innovation in
the enterprise,research in the areas of innovation under the scope of the research is
also less. Based on this situation, this paper focuses on testing the relationship
between the regional human capital and the regional innovation capacity of Yunnan
Province, through empirical study to explore the human capital of Yunnan Province
to enhance capability of independent innovation means , give policy
mendations to help decision-makers in-depth understanding of the innovation
situation in Yunnan province, to develop a viable policy measures to promote
economic and social development in Yunnan Province.
The study by Wang Xuejun region