文档介绍：:..“三违”帮教实施方案违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”行为,是影响煤矿安全生产的首要因素,是安全生产的大敌。为切实加强对“三违”人员的帮助教育,促进安全管理,实现安全生产,特制定本方案。一、目的要求推行“三违”帮教制度,目的是通过对“三违”人员谈心和帮助教育,做深入细致的思想工作,使职工真正认识“三违”的危害性,自觉克服麻痹、侥幸、懒惰、逞能心理,增强遵章守纪、按章作业的意识,最大限度地减少和杜绝“三违”行为,消除事故隐患,实现安全生产。二、运行方式根据“三违”的性质,实行分类帮教。一般“三违”要过“三关”,严重“三违”要过“五关”。一般“三违”过“三关(一) 区队分析关。对当班查处的“三违”,由区队当日值班队长负责组织“三违”者、当班工人及跟班队长,在班后会上进行分析,找出“三违”原因,制定出防范措施,并由值班队长负责填写《“三违”分析记录表》。(二) 区队谈话关。对查处的“三违”人员,由支部书记或队长负责对其谈话教育,进行思想沟通,使其认清危害,提高认识,按章作业,并负责填写《一般“三违”人员谈话帮教记录表》,帮教双方签字。(三) 班组检查关。对“三违”人员分析处理和谈话教育后,由支部书记或值班队长主持,让“三违”者在次日班前、班后会上作检查,讲原因、谈认识、论危害、作保证,现身说法,教育自己,警示他人。严重“三违”过“五关”:(一)分析处理关。对矿各级管理人员查处的严重“三违”人员,由安监处负责向其所属单位下达《严重“三违”人员分析处理通知书》。各单位接通知书后,于当班升井后由区队干部带“三违”者及有关人员到安监处参加分析,找出“三违”原因,制定出防范措施。根据“三违”的性质和情节,对“三违”者作出处罚,由值班人员负责填写《“三违”罚款通知单》和《严重“三违”分析处理记录表》,并在《严重“三违”人员帮教反馈表》上签字,必耍时经矿领导批准下发处理通报。(二) 分级谈话关。“三违”人员是一般工人和班组长的,由安监处负责人对其进行谈话教育;三违”人员是管理干部的,由人劳部负责人对其进行谈话教育;“三违”人员是党员的,由党群工作部(纪委)负责对其进行谈话教育。不管哪种类型的谈话,谈话人都要负责填写《严重“三违”人员谈话帮教记录表》,帮教双方要签字,并在《严重“三违”人员帮教反馈表》上签字。(三) 曝光亮相关。主要采取四种形式:(1)区队亮相。“三违”者由所在区队党支部书记带队,在井下各区队班前、班后会上作检查,讲原因、谈认识、论危害、下保证,教育自己,警示他人。(2)电视亮相。对“三违”者在各区队的亮相,要进行现场录像,并在三班电视播放。(3)电子显示屏亮相。在井口入井处设立电子显示屏,每天将上一班出现的“三违”人员的姓名、所在单位和“三违”情况,输入到电子屏上,教育警示其他职工。(4)喊话亮相。在井口设立“三违”警示台,由“三违”者站在警示台上喊话亮相,其主要内容是:我因安全意识不强,出现严重“三违”,请大家吸取我的教训,遵章作业,杜绝“三违”,保证安全。整个曝光亮相工作由党群工作部牵头组织,安监处配合。曝光亮相结束后,党群工作部、安监处负责人在《严重“三违”人员帮教反馈表》上签字。(四) 培训学****关。由安监处负责提供严重“三违”人员名单给