文档介绍：虚拟股权激励制度为了适应**有限公司中长期战略发展的需要,强化股东与经营者利益分享、风险共担意识,特制定本股权激励制度。第一条激励目的1、留住人才,科学、合理的股权激励机制2、为分享公司成长成果。第二条制定激励机制的原则1、坚持利益共享、风险共担原则。2、坚持激励与员工贡献配比原则。3、坚持自愿和鼓励原则。第三条虚拟股权的相关概念1、股本:指公司在工商部门登记的注册资本金。2、虚拟股权:指公司对内名义上的股权,虚拟股权拥有者不是指在工商注册登记的实际股东,虚拟股权的持有者仅享有参与公司年终净利润的分配权,而无所有权和其他权利。持有者不在工商登记中体现3、分红:各股东按所持股权比例进行分配的可供分配怕公司净利润。第四条激励适用范围1、高管层(司龄一年以上公司高管)第五条激励比例总体激励比例累计不超过当年公司净利润的50%。第六条:激励分配方法:出资金额:按上年10%净利润的200%做为虚拟股权出资上限(如2018年净利500万,500*10%=50万,员工出资上限为50*200%=100万),每人最高出资额为20万。出资比例:按出资金额/出资总额(出资上限)计算。(例如:出资人出资5万,其出资比例=5万/100万=5%)可供分配总额:为公司当年取得的净利润的10%。(例如2019年取得净利1000万,可供分配金额1000*10%=100万)出资人可分配金额:按出资比例*可供分配金额计算。延用上例出资人分配金额=5%*100万=5万。分配条件:公司当年完成任务利润的前提下分红,当年分红于次年3月31日前分配完毕。如公司未完成任务按出资人出资额给予4%的资金使用费。出资原则:自愿购买。第七条出资价款的支付出资的员工,应于公司规定的时间将出资款一次性缴付,并与公司签订