文档介绍：独立学院就业工作存在的问题及解决对策
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摘要:今年是独立学院毕业生首次大规模走出校园,由于毕业生被社会认同需要一个过程,因此,就业工作成为了独立学院面临的重大问题之一。本文以做好独立学院学生就业工作为出发点,分析独立学院学生就业现状及存在的问题,提出了解决独立学院学生就业工作的对策。
关键词:独立学院;就业;心理;对策

近十年来,在国家积极鼓励和支持多种形式办学和高校大幅度扩招的背景下,我国高等教育得到了迅速发展。由普通高等院校按新机制和新模式创办的独立学院也得到了快速发展。截止到2006年5月,全国共有独立学院316所,在校学生超过100万人。2007年普通高校毕业生人数再创新高,为495万人,比2006年净增82万。在全国就业形势不容乐观的情况下,独立学院毕业生开始大量走向人才市场,独立学院因此面临着巨大的就业压力。因此,加强对毕业生的就业引导,提高学生的就业率,对独立学院的进一步发展和体制完善有着重要意义,也是家长、学校以及社会关注的焦点问题之一。

独立学院就业工作现状及存在的问题

独立学院作为一种依托普通高等学校(母体学校)教育资源,采用民办机制运作的本科高等学校,其毕业生就业工作对于学院的发展而言,既是一种机遇,也是一种挑战。从江西省现有的独立学院毕业生就业情况来看,普遍存在以下几个问题:
一是学生整体素质不高,无法满足用人单位的要求。由于生源质量相对较低等种种原因,独立学院学生综合素质能力相对较弱。如学生思想道德素质不高,责任心不强,缺乏上进心,知识结构不合理等,这些因素导致用人单位对独立学院毕业生的能力及质量存在顾虑。
二是独立学院社会认知度不高。独立学院办学时间短,社会影响小,用人单位对独立学院办学情况和毕业生各方面的素质、能力、特点不甚了解,这在人才市场供大于求的情况下,直接影响了用人单位聘用独立学院毕业生的比例。
三是学院就业指导工作不完善,就业渠道狭窄。首先,独立学院的就业指导工作起步较晚,缺乏专业工作人员,工作经验不足,很难开展有针对性的就业指导工作。其次,由于独立学院办学历史极短,与用人单位联系不够,社会资源缺乏,学生就业渠道的拓展难度很大。再次,独立学院普遍未能单独为毕业生举办较大规模的招聘会。以江西省为例,江西省现共有独立学院13所,规模普遍较小,毕业生人数较少。因此,绝大多数独立学院未能单独为毕业生举办招聘会,毕业生基本上依靠参加挂靠母校招聘会实现就业。与一般本科甚至重点本科毕业生同台竞争,独立学院学生势必处于劣势地位。
四是学生就业心理存在误区。独立学院学生因投资成本高、理论水平较低、社会认可度不高等众多因素,在求职过程中容易滋生期望值偏高、看重经济利益、理想与现实相脱离、消极自卑情绪较重、依赖心理强等就业心理误区。这些心理误区给就业增加了压力和阻力。

独立学院就业工作发展策略

针对独立学院就业工作中存在的问题,本人认为可从社会与政府、学校及学生这三个主体出发加以解决,并提出以下解决策略:
(一)从社会、政府等外在环境的角度
转变人才观念,不拘一格选人才社会和用人单位要转变人才标准,注重毕业生的实践经验,建立科学务实的用人观念。独立学院毕业生作