文档介绍：论对新时期高等学校毕业生就业工作的思考
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论文关键词:高等学校;就业市场;就业指导;创业教育
论文摘要:党的十七大召开以后,国家越来越重视高等学校的就业问题,当前高等学校就业工作存在就业市场的开拓力度不够,高等学校为毕业生提供的就业服务简单粗糙,没能达到科学化、系统化和专业化,高等学校提供的就业指导只是一些制度的诠释。针对这些问题,高等学校就业工作在十七大政策的指引下,应从范围和形式两方面开拓毕业生就业市场,加强就业指导的针对性与实效性,提高就业服务质量,为求职有困难的毕业生提供就业援助,为毕业生自主创业营造良好环境。
一、高等学校就业工作现状
近年来,随着党和国家对高等学校就业工作的高度重视,高等学校的就业工作已经发生了质的变化:从对毕业生就业想法的零关注,转变成想方设法地洞悉毕业生的就业期望;从一个简单的就业中介人转变成为一个有意识、有创新的就业工作者;从单纯地为毕业生提供服务,转变成对毕业生进行系统地就业与创业指导。但随之而来的是,高等学校的毕业生在扩招政策的带动下越来越多,2003年是高等学校扩大招生规模后本科毕业的第一年,当年的毕业生有212万人,%,此后,每年大学毕业生以20%左右的速度递增,到2008年全国普通高等学校毕业生已达559万人。大学毕业生数量的猛增,给高等学校就业工作带来了巨大压力。面对日益严峻的就业形势,国家多次提出改变高等学校毕业生的就业观念,但仍无法彻底解决高等学校毕业生的就业难题。在社会有效需求没有明显增加的情况下,国家采取的各种促进毕业生就业的政策措施,确实使普通高等学校毕业生的就业率保持了基本稳定,但总量的扩大,毕业生失业人数在持续增加,高等学校毕业生的就业问题已经逐渐成为阻碍和谐社会建设的一大难题。
二、高等学校就业工作存在的问题及其成因分析
当前,高等学校非常重视学校的就业工作,大部分高等学校已经建立起“就业工作一把手工程”,学校一边在积极响应国家促进就业工作的号召,一边在积极努力的创新本校的就业工作,尽管高等学校就业工作已经发生了翻天覆地的变化,取得了一定成效,但与党的“十七大”报告的要求还有一定距离,就高等学校自身而言,当前的就业工作仍然存在以下问题:第一,高等学校对就业市场的开拓力度不够。目前高等学校就业市场主要集中在有形市场的建设上,而有形市场建设又主要拘泥于几个传统模式方面,对就业市场范围的拓展和形式的多样化建设的不够;第二,高等学校为毕业生提供的就业服务大多简单而粗糙,没能达到科学化、系统化和专业化水平。学校就业办公室由于人员与经费的局限,提供给毕业生的就业服务只是一些简单服务的重复,并且大多服务项目的对象比较笼统,概念模糊,不能实质性地帮助学生充实就业知识、树立科学的就业意识;第三,高等学校提供的就业指导只是一些制度的诠释,而不能真正给予学生在求职过程中以帮助和引导,尤其缺乏一对一的个性指导;第四,高等学校的创业教育大多是一种标语性的口号,没有实实在在地为学生创造解决创业问题的环境,更没能为学生提供真实的创业实战机会等,总之,高等学校的就业工作开展的面很广,但各项工作开展的深度不够,使得高等学校就业工作面临的问题仍然没有得到很好的解决。
三、高