文档介绍：试析基于双因素理论的我国民办高校教师激励研究
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论文关键词:民办高校教师激励双因素理论
论文摘要:依据对民办高校教师激励的研究,在介绍双因素理论的基础上,从保健因素和激励因素方面分析了我国民办高校教师激励中存在的问题,提出了提高民办高校教师工作积极性的若干措施和建议。

双因素理论(two-factortheory)有时也称激励一保健理论(motivation-heory),是由心理学家费雷德里克·赫茨伯格提出的。赫茨伯格调查了这样一个问题:“人们想从工作中得到什么”,在调查之后发现,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的,包括:晋升机会、个体成长机会、认可、责任、成就、挑战性的工作、工作责任等;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的,包括公司政策、管理质量、工作环境、薪金水平、与他人的关系和工作稳定性等。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。保健因素只是起预防保健作用,而不能消除员工的不满,当这些因素得不到员工的认同时,就会产生对工作的不满,然而,当这些因素得到员工的认可时,只是消除了不满意,并不能提高员工的工作积极性;相反,当那些能带来积极的工作态度、满意和激励作用的因素具备了,就会对人们产生激励,提高员工的工作积极性,提高生产效率。
赫茨伯格认为消除工作中的不满意因素并不一定让人满意(见图1),由图1可知,他指出“满意”的对立面是“没有满意”,而“不满意”的对立面是“没有不满意”,而非传统观点所认为的满意的对立面是不满意。

根据赫茨伯格的观点,若在工作中只注重消除不满意因素,未必有动机作用,只是安抚员工,却不能激励他们,因此,管理者要调动员工的积极性,首先要注重保健因素的作用,防止不满情绪的产生,但是更重要的是应善于利用激励因素去激发员工的工作热情,增加员工的工作满意感。

2从双因素理论分析民办高校教师激励中的问题
伴随着我国民办高校的发展,各个民办高校在不同程度上采取各种措施来提高教师的工作积极性,以便留住人才,然而目前我国民办高校教师激励机制并不健全,存在一些问题,现在从保健因素和激励因素作一分析。

(1)忽视校园文化建设。许多民办高校只强调学校规模建设,不注重校园文化的建设,不注重学术氛围的培养。虽然每个学校都有自己的办学理念,但往往仅仅停留在口头上,没有付诸实践,造成教师队伍的不稳定,对学校的发展不利。很多民办高校的教师流失不是由于其待遇或者硬件条件不好,而是没有一个和谐的人际环境,对教师缺乏一种包容的文化。
(2)薪酬偏低。在目前财政拨款不足、自经济实力较弱、经费普遍紧张的情况下,民办高校的薪酬普偏低,不少院校开出的就是国家规定的基本工资部分,既无补贴也无奖金,根本反映和体现不了优秀人才的知识、才能和自身价值,加上各个高校的强势揽才,高薪招聘,也就无法阻止优秀人才的出走与外流。
(3)教学设备不足,由于民办高校资金投人的限制,在教学设备方面投人不足,该有的实验室没有,图书馆图书更新慢、篮球场地少、足球场地不平、基本上老师没有什么除教学以外的活动、有的设施还需要交高昂的费用才能进人等,这对于提高老师的凝集力是极为不利的