文档介绍：百世快递业务员劳动合同甲方:乙方:身份证号码:经甲乙双方充分协商,甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工,并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款,供甲乙双方共同信守::(1)合同期内,甲方即为乙方的工作内容管理者,有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理,并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时,甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。(2)合同期内,甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况,临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点,并根据岗位性质而变更乙方薪水。(3)甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。(4)乙方违反国家法律法规,违反甲方公司制定的各项制度,在甲方提出警告后仍不终止的,甲方有权取消雇用关系,如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的,甲方有权追究其责任。(5)甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。甲方义务:(1)甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务。(2)甲方应依法制定单位各类规章制度,并通过有效方式及时告知乙方,同时,对各类制度负有阐释义务。(3)甲方应按照本合同约定的薪水标准按月支付乙方工资。(4)雇用试用期满后(以乙方自己能够独立送件为正式员工),甲方应根据本单位的工资制度,确立乙方的工资结算形式。二、乙方的权利与义务乙方权利:⑴试用期满后,乙方依法享有平等就业的权利。⑵乙方享有取得劳动报酬的权利。(注:业务员以及内部操作岗位根据岗位性质,不实行休息制度。)乙方义务(1)乙方由于派件不及时,问题件做的问题不规范,服务态度差,造成的延误、遗失、投诉等罚款由乙方全部承担。(2)乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤,内务,劳动纪律,绩效考核,奖惩办法等各项管理制度,同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。(收件时对禁寄品擅自收寄的,出现问题及责任的,实行谁收寄谁负责)(3)乙方应积极完成各类业务指标,不得无故推诿,延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务,自觉接受甲方管理人员的工作调度,同时,自觉接受甲方单位举办的各类技能,安全培训,努力提供自身的业务素质和安全意识。(4)乙方有代收或到付的,应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项,不得无故拖欠,***,挪用,私藏各类***(每日晚上离岗前必须上缴,否则按应缴款的50%进行处罚)。同时,各种业务支出,应凭正规有效票据报销,不得虚假上报。(5)乙方应积极维护甲方公司的财物,及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车,电脑,把枪等进行维护,不得无故损毁,藏匿,如有发现,按原价赔偿,情节严重的,按偷盗交予公安机关处理,(6)合同期内,乙方提出要辞工解除合同的,须在30日内向主管领导提出书面申请,30日后到人事部办理解除合同手续;并需配合甲方带会该区域的新的派件员。(7)乙方在合同期内,应该严格执行公司的商业保密制度,不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息,如有违反,甲方有权予以辞退并追究其责任。(8)为保障甲方的市场商业权利,乙方在合同期满不再续签后,在广丰区辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反,甲方有权追究其法律责任。(9)乙方在工作期间