文档介绍：关于高职辅导员班风建设探析
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论文摘要:本文从三个方面谈了辅导员如何发挥自身影响力,树立良好班风的问题。良好的班风是学生成才的重要的教育力量。搞好班风建设,辅导员应发挥人格魅力,以“德”服人,以“爱”感人,与学生建立良好的关系;宽容对待学生,把管理与教育结合起来;充分利用班会这一针对全体学生的,着眼于在教育过程中培养健全人格这一根本问题的集体教育活动,定期举行班会,引导并形成正确的舆论。
论文关键词:高职辅导员;影响力;班风

自上世纪90年代,随着社会经济和科学技术发展,国家开始大力发展高等职业教育,高等职业院校大多是由原来的中等专业学校升格而成,或是本科院校增设的二级学院。不论是“中专改造型”还是“本科院校增设型”,在学生管理方面均实行了与普通高校一样的辅导员管理模式,辅导员在学校人才培养和校园稳定等工作中发挥着积极的、不可替代的作用。高职院校多采用聘任制招聘辅导员,其中有不少是刚毕业的大学生,且一个辅导员管理几个班,在这种情况下如果不注意加强对辅导员思想意识及工作方法的指导,将会削弱班级的教育管理职能,不利于学生集体主义思想的培养,不利于良好班风的形成,最终影响校园稳定和学校人才培养目标的实现。因此探讨发挥高职辅导员的影响力,树立良好班风的问题很有必要。
班级是学生直接的生活集体,每一个生活于其中的学生都会直接受到班风的影响,而良好的班风是学生成才的重要的教育力量。作为辅导员要努力创造适合学生学习、生活的班级环境,营造有利于每位学生健康成长和发展的良好氛围,充分发挥辅导员影响力,树立良好班风。如果辅导员仅仅是在每次开完工作会议后把学校的要求和将要开展的活动通知学生干部,那就只是起了
“传声筒”的作用,意味着辅导员工作的失职;如果辅导员面对有思想、善思考、敏感多变、内心自卑与自尊交织的高职学生只是以传统教育中禁止、限制、堵漏为主的方式和僵硬、呆板、说教的方法开展工作,同样意味着辅导员工作的失职。高职辅导员工作仍应以班级为单位开展,以班风建设为中心。辅导员必须以自身的人格魅力感染打动学生,树立威信,刚柔并济,搞好制度建设,引导并形成正确舆论,在班风建设中充分发挥自身影响力和班集体影响力,做学生思想的引导者,学生生活的管理者,班级活动的指导者,班风建设的规划者。
一、以“德”服人,以“爱”感人
建立辅导员与学生的良好关系,从而形成良好班风,必须首先做到以“德”服人。辅导员的威望与号召力的大小,很大程度上取决于他的人格魅力。早在春秋时期,教育家孔子就十分重视教师的道德修养。他说:
“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”,“欲明人者先自明,欲正人者先正己”。辅导员要自觉提高道德修养,要具有终身从教的敬业精神、刻苦钻研的探索精神、爱生如子的园丁精神、不甘落后的拼搏精神、不计得失的奉献精神,从一言一行、一举一动中给学生施以正面影响。正如教育家苏里宁所说“教师的世界观,他的品德,他的生活,他对每一现象的态度都这样或那样地影响着他的学生”。身教重于言教,辅导员的思想品德、治学态度、行为习惯等时刻处于学生的监督之下,对学生的影响和熏陶是春风化雨、潜移默化的。
热爱学生是教师的天职。教师的爱是育苗的阳光和雨露,对学生的身心发展具有不可估