文档介绍：试析山西省女大学生职业价值观研究
(作者:___________单位: ___________邮编: ___________)
论文关键词:女大学生职业价值观
论文摘要:在社会竞争日益激烈的今天,大学生就业问题也越来越突出,特别是女大学生的就业问题已引起了社会的关注。为了更好的适应社会,女大学生必须提前了解自己的职业价值观,本次研究的目的主要是探讨山西省高校女大学生的职业价值观倾向问题。
一、引言
职业价值观是个体对待职业的态度和信念,或是个体在职业生活中表现出来的一种价值,它是价值观在职业选择上的体现。
前人对大学生的职业价值观做了很多研究,同时作了很详细的解释,但是针对大学生中的特殊群体女大学生的研究比较少,那么针对高校女大学生面临的择业,到底什么因素在影响她们的选择?毕业生和非毕业生的择业观有什么不同?家庭收人对女大学生择业有什么影响?女大学生择业时更看重什么等等这些都成为本研究的出发点。
二、研究方法

研究对象为山西省高校女大学生,分别从山西大学、太原师范学院、中北大学随机抽取被试各loo名。毕业生(大四)150名,非毕业生即大一到大三150名,其中大一50名,大二50名,大三50名。学科类型分为文科和理科,文科包括教育系、英语系、历史系、中文系、理科包括数学系、物理系、计算机系、经济系、化学系,每个系的人数比例接近1:1,文科和理科人数接近1:1,毕业生和非毕业生人数比例也接近1:1。

本研究采用的研究工具是由辛增友编制的《大学生职业价值观问卷》,该间卷由六个因子50个题构成,因子及包括的题项见表1。

每个职业价值观题采用随机排列方式,采用liker5量表法,从“完全不符合”“不太符合”“不确定”“比较符合”“完全符合”依次记分为5分、4分、3分、2分、1分,得分越高表明该种价值观取向越不明显,其中有三道题是测谎题。
在信度方面,,,-,-。

总共发放300份问卷,收回300份,、标准差进行计算,同时对数据进行了独立样本T检验以考察各因素导致的差异显著性。
三、研究结果

择业观是一个非常复杂的问题,本研究中择业观由6个因子构成,为了更好的帮助女大学生在择业时理解这6个因子的作用,进行了此项研究:女大学生择业观。。见表2。

显示结果表明:当代女大学生在择业时对因子重视程度排序为:自我发展取向、工作保障取向、家庭取向、社会关系取向、贡献及集体主义取向、尊重及声望取向。

将大一到大三的女大学生均列为非毕业生,对毕业生和非毕业生择业观进行显著性检验,见表3。

由表可知:(p=()
:结果见表4

由表4可知:文科和理科女生职业价值观在贡献及集体