文档介绍：普通员工培训实施制度
 
第一章总则
 
第一条本制度是人事部门进行员工培训时的主要参考与依据。
第二条凡计划培训时,首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。
第三条培训目标的具体内容为:
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,加强安全的工作意识。
,尤其是改变浪费的习惯。
,以打破生产技术上的局限性。
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,以便在企业扩大规模时,指导新进员工。
 
第二章培训内容
 
第四条确定培训目标后,需确定培训的内容,下列各项,可以帮助在职人员了解其义务、责任与学习态度。
普通员工培训主要包括以下内容:
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(和)一种方法使在职工作人员减少材料浪费。
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第三章培训形式
 
第五条教育培训还需考虑培训形式,有了正确的培训形式,方可达到培训目标。
第六条教育培训可采取以下形式:
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第四章教学方法
 
第七条本公司业务员的教育培训的教学可采用授课和示范方法两种相结合形式。
第八条在选择授课方法时,必须注意以下两点:
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第九条计划教学时,必须考虑以下几点:
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第五章培训视听教具
 
第十条视听教具可以帮助说明授课意图;并使受训者了解掌握学习重点。
第十一条采用视听教具应注意下列各点:
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,发给受训者一份计划大纲。
,还需发给其他印刷教材。
,放大作为教学之用。
 
第六章培训设备
 
第十二条使用培训设备时,应根据培训的内容及形式选用。
第十三条培训地点的确定应与培训设备的确定同时完成。
第十四条确定培训设备时也可以让受训者自带一些用具及设备,以降低培训成本。
 
第七章训练时间
 
第十五条教育培训时间的长短,应根据培训需要而决定,并依学习资料、师资力量学员素质而定。
第十六条确定培训时间应注意以下问题:
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第八章教师选定
 
第十七条必须聘请二位以上的专家来执教。
第十八条专家水平的高低是决定培训成败的重要因素,所以专家的经验必须丰富。
第十九条聘用教师必须注意下列两点:
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第九章受训人员的选择
 
第二十条选择受