文档介绍：关于对高等院校毕业生就业指导工作的思考
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【论文关键词】就业指导;就业歧视;“职业生涯”规划

【论文摘要】随着高校的不断扩招,毕业生就业工作形势日益严峻。毕业生能否顺利就业关系到高校工作的顺利展开,关系到社会的稳定,关系到民生问题和社会和谐。
一、目前毕业生就业工作面临的问题
目前,毕业生就业工作面临的问题是毕业生供需双方在总量和结构方面存在着很大的矛盾,就业的供给方、毕业生及就业的需求方都存在着不合理的就业观念,毕业生就业市场不健全、不完善,造成了毕业生就业压力的不断增大。
(一)毕业生供需矛盾严重
据教育部统计,我国毕业生规模由于高校的逐年扩招呈逐年增长的趋势,2004年为280万人,2005年为340万人,2006年为4l3万,2007为495万人,而2008年将达~11559万人;另一方面,由于我国经济增长方式由粗放型向集约型方式转变,第三产业和民营经济不发达,经济增长的就业弹性比较低,因而我国的劳动力需求并没有随着劳动力供给的增长而相应增长。而且毕业生只是构成我国劳动力供给的一部分,企事业单位的下岗分流,城镇新增劳动力和农村劳动力转移都对毕业生就业形成了巨大的压力。从供需的结构来看,目前高校专业的设置与社会对人才的需求存在着相当大的差距。这是因为一方面高校对专业的设置更多的是以本学校的学科优势和学校的发展为基础,而很少根据社会经济建设和发展的需要来设置,这导致了学校人才培养的盲目性,专业设置具有趋同性。另一方面是因为专业的设置和社会对毕业生的需求有一定的时滞性,由于毕业生的培养需要一定的过程,高校的专业是根据当时的社会需求而设置的,当毕业生即将走向社会时,社会对人才的需求已经发生了变化,也加巨了这种结构性的矛盾。
(二)用人单位在接收毕业生时存在就业歧视
由于毕业生供大于求,导致了我国毕业生需求方企业在选择毕业生时存在着就业歧视。这表现在:一方面,存在着人才高消费现象,用人单位片面追求学历,造成学历的“挤出效应”明显,即用人单位用研究生代替本科生,用本科生代替专科生现象严重;另一方面,用人单位在招收毕业生的过程中,存在着对性别、户籍、相貌等方面的歧视,具体表现为喜欢招收男性而拒绝女性,喜欢招收本地毕业生而拒绝外地毕业生,喜欢招收相貌较好的而拒绝相貌相对较差的毕业生,这都给毕业生的就业工作带来了巨大的压力。
(三)毕业生在就业过程中存在着不切实际的就业观
大学生作为毕业生供需矛盾的供给方在自己择业的过程中存在着不切实际的就业观,不利于高校毕业生就业工作的顺利展开。这表现为有些大学生的就业期望值很高,好高骛远,急功近利,不切实际地追求良好的工作环境和较高的工资待遇,不愿到不发达地区、小城市、工作比较艰苦的单位去工作;由于传统观念的影响,有些毕业生一心想到国家行政机关、事业单位、国有企业工作,不愿去私人企业工作;由于对学历的过分崇拜,一些毕业生不能够认清自身情况,在自己成绩不是很理想的情况下也要考研,不愿到社会去找工作,这些不正常的就业观直接导致了“有业不就”现象的出现,不利于毕业生就业工作的顺利展开。
(四)毕业生就业市场不健全
我国的毕业生就业的体制性和机制性障碍影响了毕业生在全社会的范围内自由流