文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
NBI酒店薪酬制度体系设计
姓名:曾桂林
申请学位级别:硕士
专业:高级管理人员工商管理
指导教师:廖建桥
20061028
华中科技大学硕士学位论文摘要当今世界是个充满机遇和挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的环境,是人力资源全面激烈竞争的社会。高质量人力资源团队的获得及保留成为企业生存和发展的关键,人力资源是企业拥有发展能力的战略源泉。建立一套完整科学的、对内公平、对外有竞争力的薪酬制度体系无疑是人力资源管理战略要素中的关键。薪酬制度体系的设计、管理已经成人们最为关切而且最为复杂和重要的企业管理焦点。本文从薪酬管理在企业管理背景下的地位、作用、意义开端,介绍了激励理论从古典到现代的演变和主要体系,总结了现代国际上具有代表性的企业薪酬制度及相应的管理模式,对频晁艄驹械男匠曛贫忍逑迪肿春臀侍庾髁朔治觯为需要解决或优化的问题指明了方向。在此基础上,根据频甑恼铰砸G蠛褪际需要,确定了薪酬制度体系设计应遵循的基本原则,理清了频甑淖橹谖架构及岗位分析,重点对岗位评价、薪资调查、薪资策略、薪资结构进行了全面的描述,最后简要地陈述了相关的绩效考核政策和福利津贴制度。企业的任何管理制度都会受到企业总体战略的导向,受到企业其他管理制度体系的制约和关联,是在互动过程中共同演进完善的。薪酬制度也不例外,只有最适合企业实际需要和发展空间的制度及模式才是最为有效的制度。因此,不断学习和吸收先进的薪酬管理理论和制度设计方法,结合企业的实际状况和发展方向,构建有效的薪酬管理制度体系具有十分重要的现实和战略意义。酒店管理薪酬体系绩效考核关键词:
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学位论文作者躲嗜私祆日期:涮和磅日期:涮钾。月拥本论文属于不保密叼独创性声明学位论文版权使用授权书保密口,套——年解密后适用本授权书。本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到,本声明的法律结果由本人承本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。担。朐谝陨戏娇蚰诖颉”学位论文作者签名:
华中科技大学硕士学位论文悸薪酬管理在企业管理中的地位和作用当今世界面临的是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的环境,是人力资源全面激烈竞争的社会。中外企业和各类机构对人力资源倍加重视,正是基于这样一个事实:人是保持竞争优势的最为关键的资源,而人相对于其他资源来说是最充满变数的“H绾位竦萌瞬拧⒘糇∪瞬拧⑴嘌瞬拧⒂煤萌瞬牛瞧笠到绻的难题,其中人们最为关切而且最为复杂和困难的就是各级员工的激励问题,如何运用薪酬管理这把双刃剑”中国加入螅夤笠捣追捉胫泄谐。墙浴耙匀宋1尽钡木@念和先进的经营管理机制、科学的测量考核评估体系、平等竞争的用人机制、优厚的薪酬吸引了国内各行各业的优秀人才,包括具有核心资本价值的企业中高级管理者、具有特殊专长的专业技术骨干、以及拥有众多客户的业务能手,这使国内企业面临了最严峻的人才竞争问题”“”。建立起科学合理的薪酬管理体系,从根本上保持人力资源的竞争优势,并使之转变为市场竞争的优势,已成为我国企业与外资企业进行人才争企业管理的焦点在于人力资源的开发与管理,而薪酬管理又是企业人力资源管理的核心内容,也是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。P匠旯芾淼氖抵适评估、控制、调整薪酬水平和薪酬比例,即薪酬的构成及配比、与薪酬挂钩的绩效指标选择、薪酬数量确定的动态过程。通过薪酬管理,企业可以保留对企业发展具有价值尤其是具有重要价值的员工;可以吸纳对企业发展具有价值尤其是具有重要价值的外部员工;可以激发员工提升自己的潜质,从而提高企业的整体人力资源素质;可以资源管理中对人才的吸引、留住和激励起到了非常重要的作用。如何建立一套行之有效的薪酬管理体系,提高企业的核心竞争能力,一直是理论界和企业界致力于研究和夺的首要选择。激发员工尽其所能奉献智慧与心力,提升企业的竞争能力。可见薪酬管理在整个人力解决的问题。
华中科技大学硕士学位论文主要研究内容现代企业的薪酬管理有三个特点:第一是公平性阅诓慷,即是公正、公平、公开。“公正、公平”就是要有一个标准。第二是市场竞争力酝獠慷,一个职位的薪酬水平是否能吸纳到优秀的人才,在很大