文档介绍：,统一公司请假、休假政策,特制定本办法。。第三章、迟到、早退的考核办法::上午8时30分---12时,下午14时---18时。每周一至周六上午上班,周六下午、周日休息(加班情况除外)因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。。,均应按规定于上下班时间达卡。(1)、经总经理核准免予达卡者;(2)、因公出差填妥(出差申请单)经主管核准者;(3)、因故请假,经核准者。(4)、临时事故,事后说明事由,经主管核准者。、下班均应亲自打卡,上班未打卡者,视同矿工论处。如发现有代人打卡者,扣罚当事人20元,且此次打卡无效。,因私事外出超出2小时计事假并填写请假单,未请假、或请假未准擅自外出视为旷工,两小时计旷工半天,4小时计旷工一天。第四章、,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,向有批准权限的上级主管提出申请,未经批准擅自休假者按旷工处理。各级主管批准权限:事假:部门经理权限为:2天主管副总经理权限为:2---7天总经理权限:7---14天病假:总经理权限:1个月----6个月(一个月以上的假期指住院者),报人力资源部备案。(两天以上)须交接手头工作,确保工作连续性。。,通报人力资源部,在《员工请假审批表》中进行销假签字,并交接工作。。,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并按有关规定扣减月工资、奖金及其它相应处罚。:日工资*300%,旷工累计超过5天,公司有权予以辞退。:,应优先使用年假,其不够部分再行办理请假。,其间公休日或法定假日均计算在内。,其间的公休日或法定假日均不计算在内。。,不享受当年年假;凡脱产、半脱产学****的员工,不享受当年年假。,均须由主管副总及总经理审批;高级职员请假需由总经理审批,并在人力资源部备案或审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。:元旦(1天):公历一月一日;春节(3天):农历正月初一、初二、初三;国际劳动节(3天):公司五月一日、二日、三日;国庆节(3天):公历十月一日、二日、三日。、奖金及相关福利。,应按国家规定倒休。:(含路途时间),职工在本公司工作满四年方可享受,以后每隔四年可享受一次。(含路途时间),职工在本公司工作满一年方可享受,以后每隔一年可享受一次。7.