文档介绍：软件外包公司人力资源管理信息系统的研究摘要“软件外包”是近年来软件行业最热门的词汇之一。我国被公认为国际新兴的软件外包中心,巨大的国际软件外包市场,给我国软件外包服务立管理信息系统,解决公司软件外包企业在人力资源管理方面存在的第一,介绍软件外包行业国内外的发展现状,分析国内软件外包行业总结管理上的特点和存在的困难;针对这些特点提出了八条对策以优化和第三,用关键成功因素法分析公司人力资源管理信息系统的关键第一,针对软件外包企业人力资源管理上的特点和问题提出了八条对策。这些对策着眼于拓宽企业的招聘渠道,稳定企业人才结构,减少人员流动,将有效地帮助企业提高人力资源管理的效率。业的发展提供了良好的机遇。然而,人才供给不足严重阻碍着这一行业的发展,因而人力资源管理工作成为软件外包企业最重要的工作。本文意在分析软件外包企业人力资源管理的特点,研究对策,通过建问题。本文的研究内容包括以下三个部分:发展的障碍;概述论文研究的内容,阐明研究的意义。第二,从内部流程和外部环境分别分析公司人力资源管理的现状,,详述系统需求和建设目标,依据需求设计系统的整体架构逻辑流程。论文的特色成果有以下两点:
第二,提出了针对软件外包公司的人力资源管理信息系统的建设方案。这套方案,满足了软件外包企业在招聘、考勤薪资计算、培训管理等方面的特殊要求,特别在招聘模块中实现简历导入、导出,工作流自定义等功能。这套方案具体可行,对同类的企业具有一定的借鉴意义,对国内砑返氖谐∠阜忠彩且桓霾钩洹关键词:软件外包,人力资源管理,关键成功因素法,管理信息系统北京化工大学硕士学位论文Ⅱ
荖哐矾甌『琺,瓾“,.摘要
,畇,∞℃.:,.北京化工大学硕士学位论文
前言随着软件产业的繁荣,市场分工的发展和国际竞争的激烈,,,对软件外包人才的需求也持续增加,然而国内软件人才匮乏,。,如何吸引人才,,人才作为知识的承载者,,人才是企业最大的资本,。;。只有招不够的人,没有傲褥完的单.’可以说在国内的软件岁卜包领域,,也决定了企业人力资源管理的重要性和人力资源改革、
作者签名:盔夔趁作者签名:盔重拖型唬核要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。北京化工大学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重日期:关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京化工大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。导师签名:≯印.
⒊一般认为,最早确切提出。外包”一词的是甼和⑾至送獍,,在今天的商界。它是一个最新的上榜词汇,被普遍认为是一种在劳动和物资方面消减成本的好方法【¨.软件外包指的是对软件有需求的企业选择合适的外包服务伙伴,将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件活动【.“软件外包企业”,众所周知,软件成本中%是人力资源的成本,,已成为世界软件产业发展的一个重要趋势。据美国‘商业周刊统计,目前全球软件产值的三分之一需要通过对外发包来完成。、西欧和日本等国家,其中美国占全球总份额的%,