文档介绍：西南农业大学
硕士学位论文
贵州少数民族地区人力资本投资问题与对策研究
姓名:杨丽莎
申请学位级别:硕士
专业:农业经济管理
指导教师:王钊
20050501
摘要以知识为基础发展经济的崭新时代。而知识、信息的怠臁⒋úビ朐擞镁匀宋T靥澹蹲和积累人力资本便成为经济和社会发展中最需优先解决的问题。对贵州少数民族地区人力资目的。在对人力资本投资理论以及贫困与反贫困的重要理论进行简要阐述的基础上,结合贵州少数民族地区经济社会发展现状和扶贫工作情况的回顾,分析了传统扶贫政策的弊端,指新鲜的血液,增强经济发展的造血功能。针对贵州少数民族地区的人力资本投资状况和存在的问题,在分析了个人、企业和政府三大投资主体的投资行为的基础上,对贵州少数民族地对过去扶贫政策的回顾使我们认识到:必要的救济是需要的,但把扶贫资金和物资大部分都的根本出路。人力资本对反贫困的积极作用得到越来越广泛的认同,无论是理论上还是实践中都被一次又一次她证明。具体而言,人力资本对消除贫困的作用可归纳为:①有利于提高贫困地区人口的文化素质;③有利于提高贫困地区人口的健康状况塾欣诖俳独丝诘牧鞫随着科学技术的发展。尤其是以信息技术为代表的高新技术的发展,。服务于本论文的出贵州少数民族地区落后的根本原因在于人力资本的缺乏,要使其经济快速发展、实现脱贫致富的关键在于加大人力资本投资,调整和优化人力资本同自然资本、物质资本和社会资本的组合关系,将人口的数量优势转化为质量优势,,最后提出提高其人力资本投资绩效的主要对策和政策建议。自改革开放以来,贵州少数民族地区的经济、社会取得了长足的发展,但由于历史、自然等诸多原因的影响,与省内非少数民族地区相比,少数民族地区的经济总量水平和人均占有量都存在很大的差距,贫困依然困扰着其经济、社会的发展。这些地区除具有人口出生率高、人均收入水平低、劳动力素质差、社会基础设施落后等一般贫困地区所具有的特点外,人力资本奇缺是其重要的特征。本研究认为,这是制约贵州少数民族地区经济社会发展的最主要因素。经过长期的努力,在扶贫工作经历了救济式扶贫、开发式扶贫和攻坚式扶贫三个扶贫阶段后,少数民族地区的贫困面貌虽得到一定改观,但始终并未能完全走出贫困的“怪圈”。贫困人口多、贫困面广、贫困程度深、扶贫难度大是贵州少数民族地区扶贫工作的难点所在。用于救济,效果往往不好。重物质资本投资,轻人力资本投资的思想己不再适应新时期贫困地区经济社会的发展要求,只有从仅注重物质资本投入的扶贫方式向人力资本投资方式转变,不断加大对人力资本投资的力度,努力提高人力资本存量,才是消除贫困的关键和缓解贫困④有利于贫困地区的经济发展。贵州少数民族地区人力资本投资状况是众多因素共同作用的结果,主要可以从以下三个西南农业大学硬士学位论文摘要
关键词:民族地区方面来考察:①投资规模:②投资结构;③投资效益。通过对贵州少数民族地区人力资本投资现状的分析,笔者发现其人力资本投资中存在着一系列亟待解决的问题,主要有:①投资主体单一;②总体人力资本存量低;③卫生事业落后。效果。贵州少数民族地区经济发展水平相对滞后,农业占主导地位。工业产业落后,企业经营状况不佳,个人收入较低,致使个人和企业由于受资金的约束,投资能力极弱。在这种情况下,政府成为投资的重要主体,造成人力资本投资主体单一的现状。同时,经济的不发达导致政府财政收入的有限,也使其对人力资本的投资显得力不从心,最终造成这些地区人力①观念障碍;②体制障碍:梅⒄怪秃笳习资本严重缺乏的贵州少数民族地区而言更是如此。树立“眺人为本”的科学观,加大对人力本投资的绩效,我们可以从以下几个方面入手:①转变开发观念;②坚持。教育先行”,加大教育投资:③完善劳动力市场建设;④建立健全社会保障体制;⑤改革人才配置制度。和企业投资能力极弱的情况下,政府成为人力资本投资的重要主体。作为政府,应加大宣传力度。在少数民族这种不发达地区形成重视人力资本投资的思想观念,积极鼓励个人、企业和各种社会力量进行人力资本投资,形成人力资本投资多元化格局。同时,应确立优先发展教育的战略地位,重视基础教育,发展职业教育,建立和健全劳动力市场体系和社会保障体制,为人力资本投资创造良好的环境。个人、企业和政府是人力资本投资的三大主体,其投资行为直接影响着人力资本投资的资本投资严重不足,进而制约其经济、社会的发展,形成这一投资现状的障碍因素主要在于:人力资本是一种具有极高效用的资本,人力资本投资具有高收益性的特点。尤其对人力资本投资的力度,是促进经济增长、脱贫致富的根本所在。为增强贵州少数民族地区人力资研究结论认为:人力资本