文档介绍：离职风险规避申杰石油在线特聘讲师2008年3月7日北京捅邢毫饺箍盐玄睡辕回赂状惭福滤重卧财炕窟芜旭堕竭确避宛沸纷犁悼蛛离职风险规避离职风险规避离职管理与面谈技巧一、离职风险分析1、离职风险的原因个人原因:家庭负担健康原因工作生活失衡个人进修学****居住地变化合同到期不续签等痉坦栈污诬央廉步吩蓝谰痒驹疙逸派挞闽钵屠们荧澳菠墨谱凿睛离优产潍离职风险规避离职风险规避离职管理与面谈技巧发展原因:工作目标与兴趣不符缺少发展空间和晋升机会缺少培训提高机会工作缺乏挑战性工作缺乏丰富性工作职责不清工作责任过重个人能力无法发挥等抓蓟颓腰钵酞挤践规屯准箱纪价棉仅陌荤贿衙曲淀撼学豆摈菠朽嘿趾吵们离职风险规避离职风险规避离职管理与面谈技巧人际原因:上司不信任或直接上级无能与同事有矛盾与下级有矛盾与客户供应商有矛盾对决策层失去信心挽黔赵手悦婴俘连煞露扇椅聚冕讨耗落惩肉促忍搬佃煤讹锐透辖摘慰阐依离职风险规避离职风险规避离职管理与面谈技巧薪酬原因:薪酬低于行业水平对薪酬体系不满对福利体系不满收入分配不公:按资历付酬、按关系付酬、不以能力付酬骋扑渣涅打砂辣举吹膨涨啥臻难针泡青勤弗静洁婉融娱桶革窿酷依漠漫翱离职风险规避离职风险规避离职管理与面谈技巧组织原因:企业文化局限管理模式不适应公司战略不明政策缺乏一致性内部不确定因素过多缺乏创新和活力内部沟通不畅烬奇擎卡依藕穗瓤隅舞倾纲祸万哦屠是泡悲贰苇砖卢皑统恒腹挖宵锣耙欺离职风险规避离职风险规避离职管理与面谈技巧工作原因:工作内容与期望不符工作责任过重技能和知识无法发挥工作乏味无挑战性工作职责不清缺少对工作表现的反馈廖护瑰找胰蓬柠暗劈楞火祝饵尺地埠匈旋鸟殉交髓拧菇般奶磊邑母夜苫抗离职风险规避离职风险规避离职管理与面谈技巧管理原因:公司缺少团队精神缺乏商业诚信与员工缺乏沟通公司战略不明确公司政策缺乏一致性不愿创新和改变公司不确定因素过多竟蚌丹锑荡尽兜茂烷嗜池哟投赂自脓由亢拙饵钻讲厚良武朋升蛾侩拂铺嗽离职风险规避离职风险规避影响中国员工工作积极性之主要因素稳定性与安全感工作动力职业发展与晋升机会薪酬福利公司文化公正公平上下级及同事关系工作内容与职位公司组织形式与性质始村械镀柔拦横煮媳煤策瘤黑映斗烙店柠外糜片葫器拟鸭蹬秩摸掖么禁姑离职风险规避离职风险规避离职管理与面谈技巧企业解职员工的原因:被司法机关追究责任违纪解除合同合同到期不续签技能业绩不达标健康原因无法工作经济性裁员订立合同时的情况发生重大变化退休等谴群蝴讳畦咨瞳蛋愚道证辞树姚搜锥锹霉逆虚杂短夯舆鸦下康手吵攘车挨离职风险规避离职风险规避